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Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Raison d’être:

Le directeur de production organise, maintient, améliore et/ou développe les systèmes de même que les activités de production quotidiennes de l’usine de Papineauville et de la scierie de Thurso et assure la mobilisation de son équipe de telle manière que :

-le personnel cadre de même que l’ensemble du personnel travaillent en équipe, prennent la pleine responsabilité de leur travail et contribuent efficacement à l’atteinte des objectifs opérationnels;

-qu’ils soient informés des résultats de leurs efforts (mesures, indices, etc..) en vue d’améliorer leur performance individuelle et d’équipe;

-l’environnement de travail de même que les actifs physiques permettent en tout temps une production maximale dans un cadre sécuritaire (approche 0 accident, c’est possible);

-la production soit à temps, les produits soient conformes selon les quantités demandés et au meilleur coût possible;

-qu’on gagne en efficacité organisationnelle par l’intégration de certaines activités des deux sites.

Et ce, afin de permettre aux usines d’atteindre et même de dépasser les objectifs attendus et d’être reconnues par ses clients comme un fournisseur de choix.

Principales responsabilités:

Gérer les opérations quotidiennes de fabrication (lamelles micro-v et composante), de scierie et les systèmes sous sa juridiction, en effectuer le suivi et le contrôle.

Exercer un leadership hors pair.

Maintenir un climat de travail dynamique, harmonieux et engagé.

Travailler dans un contexte de production à valeur ajoutée, de santé et sécurité, de responsabilisation et d’amélioration continue. Voir au développement et au maintien de cette approche dans l’opération.

Garantir la mise au point, l’implantation et l’efficacité des systèmes assurant la planification.

Gérer les inventaires de produits en cours et finis

Mobiliser les ressources nécessaires à la réalisation des activités de production.

Voir à l’exécution des activités production dans un environnement de travail favorisant la compréhension des attentes des clients, la maîtrise des procédés, le respect des échéanciers et l’atteinte des objectifs de production.

Être présent sur le plancher.

Assurer un suivi quotidien concret des activités et supporter son équipe dans l’atteinte des résultats attendus.

Identifier des zones d’améliorations, établir les priorités et s’assurer du suivi

Proposer de nouvelles méthodes et façons de faire. 

Proposer des améliorations aux équipements et préparer les études permettant la prise de décision à cet égard.

Voir à ce que des indices ou des mesures permettent à chacun de prendre des actions dans un esprit d’amélioration continue.

Exercer un leadership axé sur la mobilisation de tous, le travail en équipe et la recherche d’excellence.

Organiser des réunions avec le personnel (employés de production) et l’équipe d’opération.

S’assurer de la prise en charge des opérations quotidiennes dans une perspective de prévention et d’amélioration.

S’assurer du respect des procédures et façons de faire prévue dans les ententes de travail (milieu syndiqué et non-syndiqué).

Évaluer et fixer les objectifs du personnel cadre directement sous sa responsabilité.

Faire les rencontres de gestion de performance dans un objectif de rétroaction et de développement.

 

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Compétences recherchées

Vous possédez :

 -Un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline reliée telle que génie, gestion des opérations, mécanique ou électrique ou l’équivalent.

-3 à 5 ans d’expérience en entreprise manufacturière

-Une expertise en contrôle statistique des procédés ainsi qu’en amélioration continue Kaisen, PVA, ISO

-Bilingue

 

On vous distingue par :

-Votre Leadership mobilisateur

-Votre facilité à communiquer et votre travail d’équipe

-Votre capacité à travailler sous pression et votre ouverture au changement

-Votre capacité d’adaptation et d’apprentissage ainsi que votre autonomie


Vous demeurez à une distance raisonnable des deux usines (Papineauville et Thurso) afin de faciliter le transport et votre disponibilité

Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise À chaque année, nous vous offrons un party d'été pour souligner l'arrivée des vacances ainsi qu'un party de Noel en signe de remerciement.

Activités sociales organisées par l'entreprise

À chaque année, nous vous offrons un party d'été pour souligner l'arrivée des vacances ainsi qu'un party de Noel en signe de remerciement.

Assistance-voyage Un programme d'assurance complet vous est offert :
assurance vie, assurance salaire, Invalidité courte et longue durée, asurance frais médicaux et dentaire

Assistance-voyage

Un programme d'assurance complet vous est offert :
assurance vie, assurance salaire, Invalidité courte et longue durée, asurance frais médicaux et dentaire

Bonis de performance Un porgramme de rémunération incitative est en place.

Bonis de performance

Un porgramme de rémunération incitative est en place.

Horaire d'été À partir de la première semaine complète de juin et ce, jusqu'à la fête du travail, il est possble pour vous de profiter d'un horaire d'été.

Horaire d'été

À partir de la première semaine complète de juin et ce, jusqu'à la fête du travail, il est possble pour vous de profiter d'un horaire d'été.

Horaire flexible Pour les employés de bureau, il est possible d'organiser votre horaire de travail le matin et le soir.

Horaire flexible

Pour les employés de bureau, il est possible d'organiser votre horaire de travail le matin et le soir.

Primes pour références d’employés Si un employé réfère un candidat pour un poste et que celui-ci est embauché.  Il se mérite un montant d'argent si le nouvel employé est toujours en poste après 6 mois.

Primes pour références d’employés

Si un employé réfère un candidat pour un poste et que celui-ci est embauché.  Il se mérite un montant d'argent si le nouvel employé est toujours en poste après 6 mois.

Programme d'aide aux employés (PAE) Un programme disponible 24h/24h et 7 j/7j et ce, pour vous et votre famille.

Programme d'aide aux employés (PAE)

Un programme disponible 24h/24h et 7 j/7j et ce, pour vous et votre famille.

Rabais employés Il est possible de bénéficier d'un rabais lors d'achat de planchers.

Rabais employés

Il est possible de bénéficier d'un rabais lors d'achat de planchers.

Reconnaissance des années de service Nous reconnaissaons avec fierté les anniversaires de service (5 ans, 10 ans, 15 ans, etc.)

Reconnaissance des années de service

Nous reconnaissaons avec fierté les anniversaires de service (5 ans, 10 ans, 15 ans, etc.)

Régime de retraite Nous avons un régime de retraite ou l'employé et l'employeur contribuent à part égale.

Régime de retraite

Nous avons un régime de retraite ou l'employé et l'employeur contribuent à part égale.

Remboursement d'activités de formation et perfectionnement Votre développemenet est important pour nous.  Nous remboursons les activités de formation !

Remboursement d'activités de formation et perfectionnement

Votre développemenet est important pour nous.  Nous remboursons les activités de formation !

Remboursement des cotisations à une association professionnelle Nous remboursons les cotisations si requises dans votre poste.

Remboursement des cotisations à une association professionnelle

Nous remboursons les cotisations si requises dans votre poste.

Remboursement du kilométrage Si vous devez voyager dans le cours normal de votre travail, vos km sont remboursés par comptes de dépenses.

Remboursement du kilométrage

Si vous devez voyager dans le cours normal de votre travail, vos km sont remboursés par comptes de dépenses.

Stationnement gratuit Étant en région, nous n'avons aucun problème de stationnement !

Stationnement gratuit

Étant en région, nous n'avons aucun problème de stationnement !

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées