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Avantages

Assurance

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Assurance invalidité de courte durée

Assurance invalidité de courte durée

Assurance voyage

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Assurance-salaire

Assurance-salaire

Conciliation travail et vie personnelle

Conciliation travail et vie personnelle

Congés de maladie

Congés de maladie

Programme d'aide aux employés (PAE)

Programme d'aide aux employés (PAE)

Programme de formation et de développement

Programme de formation et de développement

Description

*BANQUE DE CANDIDATURES*

Le Groupe vétérinaire Daubigny aura prochainement des postes de Directeur des opérations à combler pour la région de Québec. Si vous croyez que ce défi est fait pour vous et que vous aimeriez être contactés au cours des prochains mois lorsque nous aurons un besoin à combler, déposez votre candidature dès maintenant!

Groupe Vétérinaire Daubigny, implanté à Québec depuis maintenant 30 ans, est la référence en matière de médecine vétérinaire. Propriétaire de plusieurs cliniques vétérinaires dans la province ainsi que d’un Centre d’urgence, le Groupe Daubigny est en pleine expansion. Nommée ainsi, en l’honneur de Victor Théodule Daubigny, fondateur de la première école vétérinaire francophone en Amérique du Nord, notre équipe multidisciplinaire de techniciens en santé animale, de vétérinaires et de vétérinaires spécialistes est fièrement regroupée au sein de l’entreprise pour répondre à vos besoins et à ceux de votre animal. S’associant tout récemment à l’équipe de VetStrategy, Daubigny assure la gestion administrative des cliniques pour la province de Québec. Mariant ainsi l’expertise de Groupe et celle de VetStrategy, l’objectif est bien sûr de se distinguer, de voir plus loin et d’assurer une saine gestion des différentes cliniques vétérinaires.

CHAMP D’APPLICATON

La fonction de la directrice ou du directeur des opérations (DO) est d’assurer aux clients une expérience positive au sein des cliniques dont il est responsable, de façon à stimuler une croissance rentable des revenus. Les DO sont des gestionnaires d’équipes multisites qui ont l’obligation de rendre compte des résultats au sein de chaque clinique tout en conservant un engagement sous-jacent envers nos principes fondamentaux, nos médecins et nos employés, et bien entendu nos clients.

LE CANDIDAT OU LA CANDIDATE IDÉAL(E)

La base de ce poste est l’approche vis-à-vis de la clientèle. La personne idéale pour ce poste possède un grand sens du leadership et une capacité d’influence. Elle est également très à l’aise pour gérer les changements organisationnels. Elle possède d’excellentes aptitudes en communication et fait preuve d’adaptabilité et de flexibilité lors de l’évolution des priorités. Elle a également une excellente capacité relationnelle. Cette personne possède naturellement des aptitudes en encadrement et en développement. L’expérience de travail dans une organisation en forte représente un très grand atout dans ce poste.

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Approche vis-à-vis la clientèle

S’assure que nos cliniques fournissent un excellent service à la clientèle, tant pour les patients que pour leurs propriétaires.
Atteint des résultats opérationnels rentables grâce à la promotion de pratiques de santé proactives centrées sur le bien-être des clients.
Effectue un contrôle mensuel des profits et des pertes de chaque emplacement afin d’évaluer les objectifs de rendement par rapport aux objectifs d’affaires de la clinique; établit et crée des plans d’action pour remédier aux écarts observés dans les plans d’affaires, les revenus, la main-d’œuvre, les coûts des marchandises vendues et les autres dépenses.
Partage ses commentaires pour aider à planifier le budget annuel et à créer des objectifs ambitieux, mais réalistes pour une région donnée.
Leadership

Guide les gestionnaires dans les initiatives prises par les cliniques telles que les objectifs trimestriels et la planification des activités.
Offre de l’encadrement et des conseils lors de situations sensibles dans les cliniques.
Influence

Communique efficacement et de façon persuasive avec tous les membres de notre équipe à tous les niveaux, y compris les professionnels vétérinaires et les anciens propriétaires des cliniques.
Influence le recrutement des médecins vétérinaires, des techniciens en santé animale et des gestionnaires de cliniques et de bureaux, et participe activement à ce processus.
Établissement de relations de collaboration

Collabore avec les experts de chaque domaine du siège social (c.-à-d. les ressources humaines, les installations, les finances) afin de partager des idées et des initiatives qui influenceront positivement les soins de santé des patients.
Devient un ambassadeur de marque pour le Groupe vétérinaire Daubigny et entretient des relations solides au sein de la communauté pour mieux faire nos cliniques.
Communication

Conseille les équipes des cliniques sur la façon d’offrir des services de qualité en tout temps.
Consulte les gestionnaires et les encadre afin de maintenir l’efficacité organisationnelle.
Gestion du changement

Dirige le changement et encadre l’exécution des nouvelles initiatives de l’entreprise.
Dirige les cliniques nouvellement acquises dans le cadre de la croissance de l’entreprise; assure une présence sur le terrain auprès des employés pendant la transition afin d’encadrer les répercussions dues au changement.
Encadrement et développement

Élabore des plans de rétention du personnel et de relève dans la région afin de retenir et de perfectionner les employés les plus talentueux.
Encourage les relations positives entre employés au sein de la clinique; de concert avec les gestionnaires des cliniques, décèle et résout les problèmes relationnels entre employés et les transmet à l’équipe des ressources humaines au besoin.
Encourage le développement personnel des gestionnaires en leur servant de guide et de mentor lors de séances formelles et informelles de rétroaction, d’évaluations du rendement et de plans de perfectionnement individuels.
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Environnement de travail

Compétences recherchées

  • Un minimum de cinq années d’expérience en gestion d’équipes multisites est requis, y compris de l’expérience dans la gestion de deux emplacements ou plus.
  • Capacité à communiquer de façon écrite et orale autant en Anglais qu'en Français
  • Comme il s’agit d’un poste sur le terrain, une disposition à voyager sur une base quotidienne au sein de la région donnée est requise, y compris pour des déplacements occasionnels de plus de 24 heures.
  • Une compétence reconnue à établir des relations avec les pairs, les intervenants du siège social et l’équipe sur le terrain afin d’influencer positivement les décisions d’affaires.
  • Une grande aisance à animer des ateliers et des présentations pour les intervenants internes et externes.
  • D’excellentes compétences en communication ainsi qu’en encadrement et en développement.
  • Capacité à gérer avec succès le changement et à s’adapter à l’évolution des priorités.
  • Maintien d’une approche vis-à-vis de la clientèle, d’un leadership et d’une capacité d’influence de haut niveau.
  • L’obtention d’un diplôme d’études postsecondaires représente un atout.
  • Une expérience dans l’industrie vétérinaire représente un atout.

Commissions

Programme de commissions ou primes au rendement offert

Exigences

Niveau d'études

Secondaire

Diplôme

DES
Terminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

Fr : Intermédiaire
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Intermédiaire
En : Intermédiaire