Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

elevant directement de la direction des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines est principalement responsable d’assumer des tâches liées à la dotation et, en fonction des besoins, et à la formation et à la SST.

Dotation

  • L'élaboration, la révision et la mise à jour de l'ensemble des descriptifs de tâches (cadres, syndiqués);
  • L'élaboration, la révision et la mise à jour des différents formulaires d'évaluation du personnel;
  • La planification et coordination des évaluations des employés;
  • La juste classification des employés syndiqués dans chaque métier via les évaluations;
  • La détermination des besoins en effectifs en collaboration avec les opérations et le DRH;
  • La rédaction et le suivi des offres emplois (internes et externes) en collaboration avec la technicienne RH;
  • La promotion des postes à combler en collaboration avec la responsable de la communication;
  • Le tri des candidatures reçues et les entrevues pour les postes syndiqués;
  • Participation à la tenue à jour de la formation pré-embauche des employés syndiqués;
  • La mise à jour et la tenue de la formation pré-embauche des employés cadres;
  • Veiller à ce que tous les prérequis à l'entrée en fonctions des nouveaux employés cadres (création du dossier, test de dépistage, documents obligatoires, contrat de travail, transmission de l'information aux personnes concernées, etc.) soient effectués;
  • L'accueil des nouveaux employés cadres et syndiqués;
  • La fermeture des dossiers et le suivi auprès des employés cadres ayant quitté (entrevue post-emploi);
  • Développer et maintenir des collaborations avec les acteurs régionaux et provinciaux du milieu.
Formation
  • Collaborer la tenue de l’ensemble des formations;
  • Documenter les dossiers de formation conformément à la norme ISO 9001;
  • Collaborer avec les gestionnaires de Verreault Navigation inc. pour déterminer les besoins de formation.
SST
  • Participer à la tenue de statistiques et d’indicateurs SST;
  • Agir à titre de formateur dans la cadre de diverses formations SST;
  • Collaborer à la prévention au travail avec le coordonnateur SST.
Autres
  • Maitriser les tâches relatives à l'entrée du temps ainsi qu'à l’élaboration et le suivi des horaires des employés syndiqués;
  • Participer à la révision et la mise à jour l'ensemble des procédures, politiques et formulaires du département RH;
  • Prendre part à la gestion des diverses politiques (harcèlement, drogues et alcool);
  • Compléter différents formulaires, rapports et sondages liés à la GRH;
  • Effectuer des recherches dans le but de trouver différentes subventions;
  • Participer à la gestion de la discipline des employés syndiqués.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

Certificat
Terminé

Années d'expérience

0-2 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Compétences recherchées

  • Certificat ou BAC en administration *Une expérience pertinente jumelée à un parcours académique différent sera également considérée;
  • Patience et tact;
  • Franchise;Facilité à travailler en équipe et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles;
  • Disponible, autonome et polyvalent;
  • Posséder une voiture et un permis de conduire valide.

Avantages

  • Activités sociales organisées par l'entreprise
  • Activités sociales organisées par l'entreprise

  • Assurance des frais médicaux et paramédicaux
  • Assurance des frais médicaux et paramédicaux

  • Assurance en cas de décès par accident
  • Assurance en cas de décès par accident

  • Assurance invalidité
  • Assurance invalidité

  • Assurance voyage
  • Assurance voyage

  • Assurance-vie
  • Assurance-vie

  • Compensation financière pour achat de vêtements
  • Compensation financière pour achat de vêtements

  • Congés payés
  • Congés payés

  • Logement
  • Logement

  • Mentorat
  • Mentorat

  • Programme de formation et de développement
  • Programme de formation et de développement

  • Rabais employés
  • Rabais employés

  • Régime de retraite
  • Régime de retraite

  • Remboursement du kilométrage
  • Remboursement du kilométrage

  • Rémunération compétitive
  • Rémunération compétitive

  • Vacances
  • Vacances

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées