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Horaire d'été

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Programme d'aide aux employés (PAE)

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Programme de reconnaissance

Venez travailler avec une équipe jeune et dynamique!

Nous vous offrons un environnement de travail sécuritaire, des possibilités de développements!

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Stationnement gratuit

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Uniforme fourni

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Description

Pour votre information, cet affichage est une opportunité d’emploi.
Lorsque le poste deviendra disponible, nous réviserons votre candidature en priorité.
Merci de considérer Fordia à titre d’employeur potentiel.

Le contremaître a les responsabilités de coordonner, planifier et diriger les différentes étapes de production de son département. Assurer une gestion optimale des ressources humaines et matérielles afin de respecter les volumes, normes et délais de production.

Gestion de la production

  • Établir la cédule de répartition des tâches des employés sur les différents quarts de travail
  • Informer les employés des priorités des commandes de la journée
  • Planifier la production en fonction des dates de livraison et réviser les priorités de production au besoin.
  • Faire le suivi avec le planificateur de production des retards de livraison
  • S’assurer du respect des normes de qualité et méthodes de production sur tous les postes de travail.
  • Gérer efficacement (diminuer) le taux de rejet et de gaspillage, assister aux réunions de rejets et participer à la mise en place des solutions identifiées
  • S’assurer de la mise à jour des données dans le système informatique (superviseur la gestion des inventaires de matières premières et autres accessoires ou équipements)
  • Assurer la communication entre les départements
  • Participer aux réunions liées à son secteur d’activité (quotidienne, hebdomadaire et mensuelle)
  • Travailler en étroite collaboration avec le département de R&D et développement pour les projets, changements de procédés de production, tests.
  • S’assurer du maintien et de l’utilisation adéquate des équipements et des matières premières
  • En collaboration avec le département d’ingénierie, s’assurer que les dessins et spécifications techniques utilisés sont adéquats
  • Participer aux audits internes et externes d’ISO

Gestion des ressources humaines

  • Participer au processus de sélection et d’embauche des employés
  • Superviser la qualité et la performance du travail des employés
  • Intégrer les nouveaux employés selon le processus établi et le plan d’entraînement à la tâche
  • Établir les procédures de travail efficaces et efficientes
  • Effectuer les appréciations de la performance du personnel
  • Superviser le développement des compétences et la formation des employés
  • Mobiliser les membres de son équipe
  • Gérer pro activement les conflits
  • Approuver, établir ou gérer les horaires de travail (vacances, congés, heures supplémentaires, absences et les retards) et planifier les remplacements lors d’absences
  • Appliquer les mesures disciplinaires appropriées lorsque requis en collaboration avec le service des ressources humaines
  • Assurer l’application des lois relatives au travail et des politiques de l’entreprise (normes du travail, santé et sécurité), des procédures et des instructions de travail
  • Enregistrer au dossier des employés toutes informations pertinentes
  • Collaborer aux enquêtes d’accident de travail avec le coordonnateur SST
  • Promouvoir et faire respecter les règlements SST et celles du système de qualité (ISO)
  • Superviser, coordonner, organiser et contrôler le travail des employés et les informer des priorités de la journée
  • Fournir aux employés les explications, spécifications et conseils techniques appropriés sur les commandes à fabriquer
  • S’assurer de la disponibilité des matières premières en quantité suffisante et en qualité

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Environnement de travail

Compétences recherchées

Connaissances, compétences et habiletés

  • Expérience de supervision / gestion des opérations
  • Faire preuve des habiletés interpersonnelles
  • Expérience atelier d’assemblage 
  • Habileté à lire des plans mécaniques
  • Démontrer un sens de la planification, de l'organisation et du contrôle
  • Connaissance générales en fabrication
  • Aptitude au travail d’équipe, leadership
  • Connaissance des logiciels (Windows, Outlook, Kronos, ERP)
  • Bilinguisme

 

Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

DEC
Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Avancé