Ingénieur Électrique

Ingénieur Électrique d’Automatisation et de Puissance

Cofamek est en pleine croissance. Ainsi, nous sommes présentement à la recherche d’un ingénieur électrique dynamique avec un profil bâtisseurs pour devenir un pilier dans notre nouveau département électrique. Voici une belle opportunité de grandir dans une organisation en plein essor.

L’ingénieur électrique a comme principaux défis de :

• Participer activement dans le processus décisionnel du département ;
• Analyser les réseaux de puissance (Calcul de court-circuit, analyse des harmoniques, calcul Arc Flash, profilage et optimisation énergétique, correction du facteur de puissance, etc.) ;
• Planifier et préparer l’installation de projets d’automatisation majeures en utilisant des automates programmables (PLC), des interfaces opérateurs tactiles (HMI), la réseautique, etc. (Ingénierie, conception, programmation, gestion de la fabrication et mise en service) ;
• Faire les estimations et la gestion des projets en ingénierie ;
• Faire l’analyse des risques de façon à sécuriser les machines ;
• Participer au processus d'amélioration continue ;
• Exécuter ou développer toutes autres expertises jugées pertinentes (Industrie 4.0, Impression 3D, etc.).

L’ingénieur électrique aura la chance de :

• S’épanouir et devenir un pilier dans une entreprise en croissance ;
• Travailler sur des projets de façon autonome ;
• Voir ses projets se matérialiser grâce à notre atelier d’assemblage ;
• Voyager dans le cadre de ses fonctions ;
• Gérer son horaire de travail et de travailler à partir de la maison lorsque possible ;
• Réaliser des projets conjointement avec le département de génie mécanique.
• Perfectionner son anglais parlé et écrit.

Les principaux avantages de travailler pour Cofamek sont :

• Horaires flexibles ;
• Télé-travail occasionnel :
• Salaire compétitif ;
• Onze (11) congés fériés, soit trois (3) de plus que les Normes du travail ;
• Banque de temps de 40 heures préchargées annuellement par l’employeur, utilisable pendant l’année pour des absences (maladie, rendez-vous, conciliation travail-famille, etc.) ;
• Régime d'assurances collectives ;
• Retour progressif après un congé de maternité ;
• Remboursement de la carte CAA (Forfait de base) ;
• Formations en continu payées par l’employeur;
• Prime de référencement pour les postes affichés;
• Prime à l'embauche.