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Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise 5 à 7. activités familiales, activités sportives, activités reconnaissance des employés, Souper des fêtes, etc.

Activités sociales organisées par l'entreprise

5 à 7. activités familiales, activités sportives, activités reconnaissance des employés, Souper des fêtes, etc.

Air climatisé

Air climatisé

Assurance des frais médicaux et paramédicaux

Assurance des frais médicaux et paramédicaux

Assurance invalidité

Assurance invalidité

Assurance-vie

Assurance-vie

Bonis de performance Prime de $1000 à l'embauche selon certaines modalités.

Bonis de performance

Prime de $1000 à l'embauche selon certaines modalités.

Café

Café

Conciliation travail et vie personnelle Si le poste le permet

Conciliation travail et vie personnelle

Si le poste le permet

Congés de maladie

Congés de maladie

Congés mobiles Banque de 40 heures préchargée par l'employeur pour conciliation travail-famille.

Congés mobiles

Banque de 40 heures préchargée par l'employeur pour conciliation travail-famille.

Congés payés comprenant annuellement 11 jours fériés payés et 3 congés flottants payés

Congés payés

comprenant annuellement 11 jours fériés payés et 3 congés flottants payés

Formation continue De la formation et du perfectionnement sont offerts à tous les employés.

Formation continue

De la formation et du perfectionnement sont offerts à tous les employés.

Horaire flexible

Horaire flexible

Primes pour références d’employés Suite à l'embauche d'un nouvel employé, l'employé qui a référé le nouveau candidat reçoit une prime.

Primes pour références d’employés

Suite à l'embauche d'un nouvel employé, l'employé qui a référé le nouveau candidat reçoit une prime.

Reconnaissance des années de service

Reconnaissance des années de service

Remboursement d'activités de formation et perfectionnement

Remboursement d'activités de formation et perfectionnement

Remboursement des cotisations à une association professionnelle Ordre des Ingénieurs du Québec

Remboursement des cotisations à une association professionnelle

Ordre des Ingénieurs du Québec

Remboursement du kilométrage Le remboursement des frais de kilométrage est offert dans le cadre du travail pour le déplacement chez un client.

Remboursement du kilométrage

Le remboursement des frais de kilométrage est offert dans le cadre du travail pour le déplacement chez un client.

Rémunération compétitive

Rémunération compétitive

Stationnement gratuit

Stationnement gratuit

Vacances 3 semaines après 5 ans, 4 semaines après 10 ans et 5 semaines après 15 ans

Vacances

3 semaines après 5 ans, 4 semaines après 10 ans et 5 semaines après 15 ans

Description

Ingénieur Électrique d’Automatisation et de Puissance


Cofamek est en pleine croissance. Ainsi, nous sommes présentement à la recherche d’un ingénieur électrique dynamique avec un profil bâtisseurs pour devenir un pilier dans notre nouveau département électrique. Voici une belle opportunité de grandir dans une organisation en plein essor.


L’ingénieur électrique a comme principaux défis de :

  • Participer activement dans le processus décisionnel du département ;
  • Analyser les réseaux de puissance (Calcul de court-circuit, analyse des harmoniques, calcul Arc Flash, profilage et optimisation énergétique, correction du facteur de puissance, etc.) ;
  • Planifier et préparer l’installation de projets d’automatisation majeures en utilisant des automates programmables (PLC), des interfaces opérateurs tactiles (HMI), la réseautique, etc. (Ingénierie, conception, programmation, gestion de la fabrication et mise en service) ;
  • Faire les estimations et la gestion des projets en ingénierie ;
  • Faire l’analyse des risques de façon à sécuriser les machines ;
  • Participer au processus d'amélioration continue ;
  • Exécuter ou développer toutes autres expertises jugées pertinentes (Industrie 4.0, Impression 3D, etc.).

L’ingénieur électrique aura la chance de :

  • S’épanouir et devenir un pilier dans une entreprise en croissance ;
  • Travailler sur des projets de façon autonome ;
  • Voir ses projets se matérialiser grâce à notre atelier d’assemblage ;
  • Voyager dans le cadre de ses fonctions ;
  • Gérer son horaire de travail et de travailler à partir de la maison lorsque possible ;
  • Réaliser des projets conjointement avec le département de génie mécanique.
  • Perfectionner son anglais parlé et écrit.

Les principaux avantages de travailler pour Cofamek sont :

  • Horaires flexibles ;
  • Télé-travail occasionnel :
  • Salaire compétitif ;
  • Onze (11) congés fériés, soit trois (3) de plus que les Normes du travail ;
  • Banque de temps de 40 heures préchargées annuellement par l’employeur, utilisable pendant l’année pour des absences (maladie, rendez-vous, conciliation travail-famille, etc.) ;
  • Régime d'assurances collectives ;
  • Retour progressif après un congé de maternité ;
  • Remboursement de la carte CAA (Forfait de base) ;
  • Formations en continu payées par l’employeur;
  • Prime de référencement pour les postes affichés;
  • Prime à l'embauche.
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Environnement de travail

Compétences recherchées

Les exigences du poste sont de :

  • Détenir un baccalauréat en génie électrique (un DEC en génie électrique en plus est un atout considérable) ;
  • Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ;
  • Disposer d’une bonne connaissance du logiciel Autocad ;
  • Avoir une connaissance du logiciel Easypower est un atout ;
  • Avoir de l’expérience avec la programmation d'automate programmable (PLC) est un atout ;
  • Être une personne autodidacte avec un fort intérêt pour le développement professionnel ;
  • Avoir une facilité à communiquer,
  • Être une personne autonomeresponsable et axé sur les résultats ;
  • Maitriser un bon niveau de français parlé et écrit ;
  • Être à l'aise dans un environnement de travail francophone ;
  • Posséder un permis de conduire valide ainsi qu'un véhicule pour des déplacements.


Envoyez-nous votre C.V. à recrutement@cofamek.com, il nous fera plaisir de vous connaître!

À propos de COFAMEK :
www.cofamek.com/
www.linkedin.com/company/cofamek/
www.facebook.com/Cofamek-419178854800944/


Remarques :
 Le personnel de Cofamek en impartition obtient un remboursement des frais de déplacement chez les clients et des frais d’adhésion au CAA. Il est également payé pour le temps voyagé en surplus.

***Seulement les candidats retenus seront contactés***

***Les candidats convoqués en entrevue recevront un remboursement des frais de déplacement entre leur lieu de résidence et notre siège social situé à Drummondville pour un maximum 100$. ***

***COFAMEK offre un soutien financier pour la relocalisation***


***Dans le présent affichage, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes. ***

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

No. référence interne Automatisation et Puissance