Soutien administratif - travail général de bureau

Vous souhaitez travailler dans les établissements de la Commission scolaire des Affluents.

Voici quelques informations pertinentes dans le but d’évaluer si vous poserez votre

candidature.

Dans un premier temps, vous devez être informé que nous n’avons pas de poste régulier à

offrir directement aux personnes qui ne travaillent pas déjà pour la commission.

Vous devez donc commencer à travailler chez nous sur une base occasionnelle à temps

partiel ou à temps plein, pour des remplacements ou des surcroits de travail. Aucune

garantie d’heures ne peut vous être confirmée.

Plusieurs classes d’emplois liées au personnel de soutien administratif se retrouvent dans

nos écoles et centres (agent de bureau classe II, secrétaire, agent de bureau classe I,

secrétaire d’école, secrétaire de gestion, agent de bureau classe principale).

Afin que nous conservions votre candidature, vous devez détenir une des exigences

suivantes :

• DEP ou AEC ou DEC en secrétariat ou en bureautique;

Ou

• Certificat universitaire en gestion du travail de bureau;

Ou

• DES + un minimum de 5 années d’expérience en travail de bureau.

Si vous ne répondez pas à nos exigences, nous refuserons automatiquement votre candidature.

Suite à l’ouverture de votre dossier et à la réception de tous les documents mentionnés

ci-haut, nous pourrions vous contacter pour faire partie du processus d’embauche pour

notre banque de candidatures qui consiste à :

1. Réussir un test de français avec une note de 75% et plus. Ce test fait appel aux notions

de grammaires, de syntaxe, de ponctuation, correction de texte, etc.

2. Réussir un test de compétences (Tâches de secrétariat général - Word, excel et access).

La note de passage est de 60%.

3. Réussite de l’entrevue et vérification de références.

Suite à la réussite de ce processus, votre nom fera partie de la banque de candidatures afin

que nous puissions vous référer pour des remplacements à la journée, à court, moyen ou

long terme dans l’ensemble de nos établissements.

Nous recrutons 5 ou 6 fois par année.