Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

NATURE DU TRAVAIL

Les emplois d'aide pédagogique individuel comportent plus spécifiquement des fonctions de conseil, d'assistance, d'animation et d'information auprès des étudiantes et étudiants relativement à leur cheminement scolaire. Ils comportent également des fonctions de conseil auprès du personnel enseignant et du personnel cadre relativement aux programmes d'enseignement et au cheminement scolaire des étudiantes et étudiants.

QUELQUES ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

Laide pédagogique individuel conseille et informe les étudiantes et étudiants dans le choix de leur programme et de leur cours, dans l'aménagement de leur programme d'études, dans les changements d'orientation, de spécialités ou d'abandon de cours et sur leurs conséquences. Elle ou il les informe du Règlement sur le régime des études collégiales et des politiques pédagogiques du Collège.

Elle ou il analyse les dossiers des étudiantes et étudiants, identifie les causes ou les risques d'échecs et d'abandons, suggère aux étudiantes et étudiants des mesures d'aide appropriées à ces situations, effectue un suivi et fait régulièrement rapport à ce sujet à la direction de son service.

Elle ou il conçoit, organise et anime, avec les autres personnes intervenantes concernées, des activités favorisant le cheminement scolaire de l'étudiante ou de l'étudiant.

Elle ou il assure l'accueil, l'information et la référence auprès des étudiantes et étudiants souhaitant se faire reconnaître des acquis scolaires et les conseille dans leur démarche. Elle ou il assure la liaison avec les évaluatrices et évaluateurs.

Elle ou il fait l'étude des dossiers scolaires des étudiantes et étudiants aux fins de l'admission et l'étude des profils scolaires en vue de l'émission des sanctions d'études.

Elle ou il peut être appelé à conseiller les étudiantes et étudiants ayant des besoins particuliers.

Elle ou il peut être appelé à collaborer avec le personnel enseignant et les autres personnes intervenantes concernées à l'élaboration, la mise en oeuvre et la révision du plan de réussite du Collège en vue de l'amélioration de la réussite scolaire et de la diplomation des étudiantes et étudiants.

Elle ou il peut être appelé à effectuer des recherches sur le rendement scolaire et l'interprétation de données relatives au cheminement scolaire de l'étudiante ou de l'étudiant.

Elle ou il peut être appelé à participer à diverses rencontres d'information sur le contenu des programmes.

Elle ou il peut être appelé à participer à différents comités de programmes.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé

Compétences recherchées

QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l'emploi, notamment :

- sciences de l'éducation;
- orientation;
- information scolaire et professionnelle;
- psychologie.

TRAITEMENT

Selon la scolarité, l'expérience et la convention collective en vigueur. Pour consulter l'échelle de traitement, suivre le lien du cpnc.gouv.qc.ca.

Avantages

  • Assurance SSQ
  • Assurance

    SSQ

  • Assurance invalidité de courte durée Deux premières années par l'employeur.
  • Assurance invalidité de courte durée

    Deux premières années par l'employeur.

  • Assurance invalidité de longue durée SSQ
  • Assurance invalidité de longue durée

    SSQ

  • Conciliation travail et vie personnelle Conciliation travail-vie-famille
  • Conciliation travail et vie personnelle

    Conciliation travail-vie-famille

  • Congés de maladie Éligibilité à diverses banques
  • Congés de maladie

    Éligibilité à diverses banques

  • Horaire d'été De la mi-mai à la mi-août
  • Horaire d'été

    De la mi-mai à la mi-août

  • Programme d'aide aux employés (PAE) Pour l'employé et les membres de sa famille
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

    Pour l'employé et les membres de sa famille

  • Régime de retraite CARRA
  • Régime de retraite

    CARRA

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées