Chef d'équipe à la location

Bromont, montagne d'expériences c'est plus qu'une destination PLEIN AIR! C'est une famille de plus de 1300 employés qui ont à cœur la mission d'allier les attraits naturels de la montagne et l'offre touristique régionale pour faire vivre des moments qui feront le bonheur des amateurs de ski et de plein air. C'est avec notre dynamisme, notre écoute et la contribution de chaque individu que nous souhaitons faire vivre une expérience hors du commun à notre clientèle, mais également à chacun de nos employés.

Bromont, montagne d'expériences c'est PLUS qu'un simple EMPLOI! C'est vivre au quotidien sa passion pour le plein air et pour l'amour de la nature. C'est de travailler sur un site enchanteur et en retirer tous les avantages, ce qui permet d'allier ses loisirs à son travail tout en promouvant de saines habitudes de vie.

Avoir la possibilité de faire partie d'une équipe ou la confiance est à l'avant plan et l'initiative reconnue et félicitée, c'est ce qui t'attend avec Bromont, montagne d'expériences. Notre équipe contribue de multiples façons au développement du site dans le plus grand respect de l'environnement; en plus d'être un acteur important de la communauté bromontoise.

CONDITIONS ET AVANTAGES À TRAVAILLER À LA MONTAGNE

• De nombreux privilèges avec la montagne et divers partenaires
• Des activités sociales
• Un environnement de travail familial et convivial
• Des possibilités d’avancement concrètes
• Une formation continue

• 1 an d'expérience reliée à l'emploi
• Faire preuve d'initiative
• Faire preuve d'aptitude en gestion du personnel
• Être fiable
• Être polyvalent
• Faire preuve de leadership

• Superviser, encadrer, former, évaluer et mobiliser le personnel sous sa responsabilité, selon les normes établies
• Assurer le suivi des formations
• Participer au processus d’embauche du personnel saisonnier pour son service en cours de saison
• S’assurer que le personnel sous sa responsabilité travaille toujours en toute sécurité, selon les règles et politiques prévues
• Faire les interventions disciplinaires auprès du personnel et en assurer le suivi
• Établir les horaires de travail de son équipe afin d’en maximiser l’efficacité et la rentabilité
• Assurer la transmission des communications internes aux employés sous sa supervision
• S’assurer du bon fonctionnement des différents points de service
• Superviser la préparation des équipements réservés
• Opérer le système informatique et balancer les caisses
• Identifier et communiquer les anomalies du système informatique de la location
• Supporter le personnel lors de périodes achalandées
• Maintenir à jour les boites vocales et les boites courriels et faire le suivi
• Préparer divers rapports
• Assister les coordonnateurs dans la gestion des inventaires