Programmeur CNC

L'usine étant nouvellement construite, nous disposons d'une aire de repas très fonctionnelle, propre et climatisée. Vous pouvez même regarder un peu de télé...

Sans nécessairement profiter d'un horaire flexible à proprement parler, nous sommes bien conscients des réalités familiales d'aujourd'hui. Ainsi, nous sommes en mesure d'accommoder nos employés en matière de conciliation travail-vie personnelle, mais sans négliger bien sûr notre réalité opérationnelle et nos précieux clients !

C'est votre anniversaire ? Si, à la date de votre anniversaire de naissance, vous avez cumulé une (1) année de service avec AX-Découpe, vous pourrez prendre congé ce jour-là et à chaque année par la suite. Profitez de cette journée supplémentaire de congé pour vous amuser un peu avec vos proches !

Vous connaissez des personnes tout aussi agréable et talentueuse que vous ? N’hésitez pas à nous référer toute personne de votre entourage dont les qualifications correspondent à celles recherchées. Si une personne que vous avez référée est éventuellement embauchée, l’entreprise vous versera un montant de 150 $ dès que cette personne aura complété sa période de probation avec succès avec AX-Découpe. Un second montant de 150 $ vous sera également versé quand l’employé aura complété une année au sein de l’entreprise.

AX-Découpe doit pouvoir compter sur du personnel compétent et polyvalent pour maximiser sa productivité.  Elle croit aussi que chacun a avantage à perfectionner ses compétences actuelles ou à acquérir de nouvelles compétences afin de favoriser ses opportunités d’emploi, son adaptation et sa mobilité tant à l’intérieur de l’entreprise que sur le marché du travail en général.  AX-Découpe veut contribuer à la formation et au perfectionnement de son personnel et considère ces contributions comme des investissements rentables à toutes les parties.  Cependant, toute forme d’investissement doit s’inscrire à l’intérieur d’objectifs précis qui tiennent compte des besoins réels et des objectifs tant organisationnels qu’individuels. AX-Découpe s'engage à vous offrir de multiples occasions d'apprentissage et de perfectionnement pendant votre emploi.  De fait, la direction vous encourage à profiter des occasions d’apprentissage qui vous sont offertes en ce sens.  Certaines seront structurées (cours, séminaires, colloques...), d'autres se feront par le biais de formation sur le tas, de l'enrichissement de vos tâches ou par l'assignation de projets spéciaux, etc.

AX-Découpe s’est doté d’une politique d’administration des salaires qui se veut équitable et concurrentielle par rapport aux entreprises de même taille dans la région. L’entreprise favorise le recrutement et le maintien d’employés qualifiés. C’est pourquoi la politique de rémunération tient principalement compte des compétences (qualifications et expérience) requises par votre emploi et de votre rendement. AX-Découpe participe à des enquêtes salariales afin de comparer le traitement de ses employés à celui d’autres entreprises de même taille dans la région ou avec d’autres entreprises du même secteur industriel. Dans l’établissement des salaires, la direction s’engage à respecter les exigences de la Loi sur l’équité salariale de même qu’à ne pas discriminer sur des critères illicites tels que la race, la religion, le sexe, l’origine ethnique, la situation familiale, etc.