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Avantages

Description

Ressource humaine (SST / recrutement / rémunération / formation)

  • Planifier les besoins en ressources humaines (sélection de candidat et entrevue)
  • Responsable des dossiers employés
  • Responsable du processus d’intégration des nouveaux employés (accueil, suivi)
  • Participer aux activités de dotation (foire d’emploi, journée porte-ouverte)
  • Responsable du calendrier des vacances
  • Responsable de la loi de la formation (1%)
  • Responsable d’établir un programme de formation à partir des besoins recueillis et coordonner les activités de formation interne et externe
  • Administrer tout programme de subventions gouvernementales relié à la main-d’œuvre
  • Responsable de rédiger différentes correspondances reliées aux ressources humaines (confirmation d’emploi, références, congé sans solde, demande de vacances, etc.);
  • Responsable des cas de CSST ;
  • Responsable du système de santé et de sécurité au travail (mutuelle et CSST)
  • Gestion de la rémunération, incluant notamment la politique salariale (ajustement, échelles de salaires, etc.)
  • Responsable de l’équité salariale
  • Responsable de l’assurance collective (renouvellement, négociation)
  • Responsable de REER/RPDB
  • Élaborer, appliquer et évaluer les normes, les politiques, les procédures, les programmes en matière de personnel et de relations de travail

 

Comptabilité

  • Responsable des comptes payables
  • Responsable des comptes recevables
  • Effectuer les remises : TPS et TVQ, retenue à la source, pension alimentaire 
  • Responsable de l’ouverture des comptes clients, vérification des références de crédit 
  • Responsable des budgets, des dépenses de l’entreprise et des prévisions financières
  • Préparer les états financiers mensuels, assurer la distribution toujours en respectant les échéanciers
  • Analyser et faire le suivi de différents rapports mensuels ;
  • Compléter les rapprochements des comptes et les entrées de régularisation requises
  • Responsable de compléter les activités de fin d’année
  • Responsable des demandes des vérificateurs lors de la vérification annuelle et lors de vérification(s) ponctuelle(s)
  • Gestion des dossiers de subvention, des déclarations fiscales et des autres crédits gouvernementaux
  • Responsable des dossiers de dénonciation
  • Responsable du suivi des commissions des vendeurs

Paie

  • Compilation des feuilles de temps et faire le cycle de paye au complet (imprimer les bordereaux et les préparer pour distribution)
  • Préparer les relevés d’emploi ainsi que les T4 annuellement
  • Vérifier les rapports de la paie afin d’identifier et régler les erreurs
  • Vérifier et fournir les renseignements demandés par Service Canada                

Divers

  • Traiter et faire le suivi des courriels, des appels téléphoniques et des documents confidentiels
  • Faire des recommandations à son (sa) superviseur(e) immédiat(e) pour améliorer le système de comptabilité
  • Responsable des activités sociale de l’entreprise
  • Membres du comité de gestion
  • Exécute toutes autres tâches connexes à ce poste
  • Révision de sa description de tâches une fois par mois
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Environnement de travail

Environnement de travail Solarcom 0
Environnement de travail Solarcom 1
Environnement de travail Solarcom 2
Environnement de travail Solarcom 3

Compétences recherchées

- Flexibilité
- Discrétion
- Habile à planifier et à s‘organiser
- Respectueux
- Habile à gérer ses priorités
- Responsable, honnête
- Gestion de la pression et du stress
- Fiable
- Motivé
- Consciencieux
- Autonome
- Professionnel
- Initiative
- Leadership
- Rigueur, esprit d’analyse
- Méthodique, sens de la précision
- Facilité de communication
- Bien connaître : Word, Excel

- DEC en administration ou DEP en comptabilité avec expérience dans des tâches connexes.

Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

DEP
Terminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé