Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Le conseiller(ère) en ressources humaines relève du directeur principal ressources humaines et communication de Vivaco Groupe coopératif et agit à titre de partenaire d'affaire pour le Groupe TERAPRO, regroupement de concessionnaires de machineries agricoles et industrielles, réunissant 15 garages et plus de 250 employés.

Son rôle consiste à agir comme personne-ressource et à accompagner ses clients, les gestionnaires, dans les relations avec leurs employés en plus de les conseiller sur les obligations légales, les politiques internes et les procédures de gestion des ressources humaines.

Il offre également une assistance conseil aux employés sur l’ensemble des programmes en ressources humaines. Il développe, optimise et coordonne différents projets et programmes afin de continuellement améliorer l’offre de service rh.

A noter que le lieu de travail pourra varier en fonction du lieu de résidence du candidat (e) (Drummondville - St-Hyacinthe - Sherbrooke - Montreal).

Pour en savoir plus sur TERAPRO : www.terapro.ca

Pour en savoir plus sur VIVACO (société mère) : www.vivaco.coop

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Compétences recherchées

  • Baccalauréat en administration profil gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
  • Titre CRIA ou CRHA, un atout
  • 3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions pertinentes
  • Connaissance des loi régissant la province de l'Ontario, un atout
  • Orienté vers le service et l’atteinte des résultats
  • Excellente gestion des priorités
  • Capacité élevé à la collaboration et de communication
  • Sens de l’analyse et bon esprit critique

Avantages

  • Assurance

    Programme complet d'assurance

    Les protections de bases sont payées à 50% par l'entreprise

  • Assurance

    Programme complet d'assurance

    Les protections de bases sont payées à 50% par l'entreprise

  • Programme d'aide aux employés (PAE) Confidentiel et gratuit
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

    Confidentiel et gratuit

  • Rabais employés
    • Rabais sur les matériaux de construction et produits de quincaillerie BMR
    • Escompte sur l'essence Sonic
    • Possibilité de profiter du tarif préférentiel sur votre contrat de cellulaire personnel
    • Prix concurentiel sur les produits Olymel et Flamingo (Marché des employés)
    • Rabais sur les assurances auto / habitation avec Cooperators
    • Politique incitative au référencement de nouveaux employés

     

  • Rabais employés

    • Rabais sur les matériaux de construction et produits de quincaillerie BMR
    • Escompte sur l'essence Sonic
    • Possibilité de profiter du tarif préférentiel sur votre contrat de cellulaire personnel
    • Prix concurentiel sur les produits Olymel et Flamingo (Marché des employés)
    • Rabais sur les assurances auto / habitation avec Cooperators
    • Politique incitative au référencement de nouveaux employés

     

  • Régime de retraite Régime d'épargne collective.
  • Régime de retraite

    Régime d'épargne collective.

  • Remboursement d'activités de formation et perfectionnement

    Politique de remboursement des frais de scolarité et des frais reliés

  • Remboursement d'activités de formation et perfectionnement

    Politique de remboursement des frais de scolarité et des frais reliés