Ce recruteur est en ligne!

Voilà ta chance d'être vu en premier!

Postuler maintenant

Avantages

Assurance Le salarié régulier bénéficie d'assurances collectives, comprenant l'assurance vie, assurance salaire et assurance de soins de santé.

Assurance

Le salarié régulier bénéficie d'assurances collectives, comprenant l'assurance vie, assurance salaire et assurance de soins de santé.

Congés de maladie Le salarié régulier bénéficie d'un congé de maladie par mois effectivement travaillé jusqu'à concurrence de dix par année civile.

Congés de maladie

Le salarié régulier bénéficie d'un congé de maladie par mois effectivement travaillé jusqu'à concurrence de dix par année civile.

Congés payés

Congés payés

Programme d'aide aux employés (PAE) L'Employeur met à la disposition de ses employés réguliers un Programme de soutien à la santé donnant accès gratuitement à des services de professionnels de la santé.

Programme d'aide aux employés (PAE)

L'Employeur met à la disposition de ses employés réguliers un Programme de soutien à la santé donnant accès gratuitement à des services de professionnels de la santé.

Régime de retraite Les salariés réguliers contribue obligatoirement au Régime de retraite de l'employeur. Les salariés temporaires ayant cumulé un minimum de 700 heures dans l'année peuvent aussi y contribuer.

Régime de retraite

Les salariés réguliers contribue obligatoirement au Régime de retraite de l'employeur. Les salariés temporaires ayant cumulé un minimum de 700 heures dans l'année peuvent aussi y contribuer.

Stationnement gratuit

Stationnement gratuit

Vacances

Vacances

Description

Sainte-Brigitte-de-Laval est une ville à dimension humaine en plein coeur de la nature à seulement 25 minutes du centre-ville de Québec.

La qualité des services dispensés par la Ville à la population repose essentiellement sur la qualité et les compétences de ses employés. C’est pourquoi l’organisation affiche ouvertement sa confiance envers eux et sa volonté de s’appuyer sur des gens motivés, compétents et impliqués.

Rôle et fonctions

Membre de l’équipe de la sécurité publique, le capitaine aux opérations a pour principales responsabilités de superviser et coordonner les activités et le personnel de la division opérations afin de lutter contre les incendies de toute nature et lors d’interventions d’urgence en vue de sauver des vies humaines, limiter les pertes matérielles et protéger l’environnement.

Description de tâches

Plus précisément, le titulaire du poste devra :

Supervision des opérations

  • Dirige les opérations de lutte contre les incendies et de prestation de secours jusqu’au transfert de commandement, et assure la gestion d’un secteur opérationnel confié par le directeur, le cas échéant;
  • Agit à titre de responsable de l’équipe de travail en caserne et de l’inspection des équipements pour entretenir les véhicules, le matériel d’opérations et les biens du Service;
  • Assure le suivi de l’inventaire et de l’approvisionnement des équipements pour répondre aux besoins du service;
  • Assume la responsabilité du personnel de garde externe et répond aux interventions en dehors de l’horaire régulier de travail, lorsque nécessaire;
  • Assure la gestion du personnel de la division opérations sous sa responsabilité et voit à ce que toutes les tâches soient exécutées de façon sécuritaire;
  • Assure l’application des directives, des procédures, des politiques et des programmes visant à soutenir et encadrer les activités liées aux interventions incendies et premiers répondants;
  • Assure la mise en œuvre des programmes de protection des personnes et des propriétés en fonction des besoins et des normes, dans le respect du schéma de couverture de risque en sécurité incendie et du plan de mise en œuvre de la Ville;
  • Collabore avec la police, les services paramédicaux, les services incendies avoisinants et divers organismes d’intervention d’urgence ainsi que le public lors d’interventions d’urgence;
  • Remplace le directeur de la sécurité publique en son absence.

Gestion du personnel

  • Élabore l’horaire de travail mensuel en collaboration avec le personnel sous sa responsabilité;
  • Coordonne et assure le suivi de la formation et des périodes d’entrainement avec le personnel de chacune des équipes du Service;
  • Contribue à l’accueil et à l’intégration du nouveau personnel au sein du Service et participe à l’évaluation de leur contribution.

La liste des tâches et responsabilités énumérées ci-dessus est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne occupant ce poste.

Lire la suite

Environnement de travail

Compétences recherchées

Compétences recherchées

  • Responsabilisation
  • Capacité d’analyser et d’évaluer
  • Communication
  • Esprit d’équipe et collaboration
  • Éthique et intégrité
  • Bonne forme physique
  • Bonne gestion du stress

Exigences du poste

  • Posséder un Diplôme d’études professionnelles (DEP) en intervention en sécurité incendie du ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (MELS) et/ou un Diplôme d’études collégiales (DEC) en sécurité incendie d’un collège d’enseignement reconnu;
  • Posséder la certification « Officier I » de l’École nationale des pompiers du Québec ou une attestation d’études collégiales (AEC) « Gestionnaire en sécurité incendie » ou l’équivalent reconnu par le MELS;
  • Posséder la certification « Officier II » de l’École nationale des pompiers du Québec ou s’engager à l’obtenir dans un délai à convenir avec l’employeur est considéré comme un atout;
  • Posséder une attestation d’études collégiales (AEC) en « Prévention des incendies » est considérée comme un atout;
  • Avoir au minimum cinq (5) années d’expérience à titre d’officier cadre permanent et plus de dix ans à titre de pompier permanent;
  • Détenir une accréditation à titre de formateur par l’ENPQ est considéré comme un atout;
  • Être titulaire d’un permis de conduire de classe 4A valide;
  • Être reconnu pour son leadership, son engagement et sa capacité à assumer une gestion opérationnelle de qualité et à maintenir un climat de travail sain;
  • Posséder des habiletés en communication tant verbale qu’écrite et utiliser avec facilité les outils informatiques courants pour son domaine d’activité;
  • Maîtriser les lois et règlements inhérents à son secteur d’activité en plus d’être à la fine pointe des exigences et techniques en matière de santé et sécurité au travail;
  • Considérant le territoire à desservir, le lieu de résidence principal doit être dans un rayon compatible avec les délais de mobilisation exigés par le Schéma de couverture de risques de la MRC de La Jacques-Cartier en vigueur (8 km du poste incendie) dans un délai d’une année suivant l’embauche.

Conditions du poste

Horaire régulier du lundi au jeudi, de 7h00 à 17h00. Horaire variable sur appel en dehors de l’horaire régulier selon les appels d’urgence ou les besoins du service;

La rémunération annuelle se situe entre 69 705 $ (échelon 1) et 83 304 $ (échelon 10), basée sur un horaire de 40 heures par semaine.

 

La Ville offre des avantages sociaux concurrentiels, ainsi qu’un environnement de travail où les défis sont nombreux et motivants.

 

Remarque :

 

Il est entendu que la présente description d'emploi reflète les éléments généraux du travail accompli et ne doit pas être considérée comme une description exhaustive de toutes les tâches à accomplir. La Ville de Sainte-Brigitte-de-Laval se réserve le droit de vérifier les antécédents judiciaires qui ont un lien avec l’emploi. La Ville souscrit aux principes de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics.

 

L’utilisation du masculin est uniquement pour alléger le texte.

 

Nous vous remercions à l’avance de votre candidature, cependant, seules les personnes retenues seront contactées.

 

Dépôt des candidatures :

 

Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de motivation dans laquelle le candidat devra démontrer son intérêt et ses qualifications envers le poste, accompagnée du curriculum vitae ainsi qu’une copie des diplômes et relevés de note au plus tard le 26 janvier 2021, à l’attention de Madame Audrey Beaulieu, par courriel à rh@sbdl.net ou par la poste au 414, avenue Sainte-Brigitte, Sainte-Brigitte-de-Laval, G0A 3K0.

Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

DEC
Terminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

Fr : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé

No. référence interne SBDL-2021-01