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Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise

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Assurance Assurances collectives disponibles pour les employés permanents et contractuels.

Assurance

Assurances collectives disponibles pour les employés permanents et contractuels.

Congés de maladie

Congés de maladie

Congés mobiles

Congés mobiles

Formation continue

Formation continue

Programme d'aide aux employés (PAE)

Programme d'aide aux employés (PAE)

Reconnaissance des années de service

Reconnaissance des années de service

Régime de retraite Régime de retraite à prestations déterminées. Contribution de ~ 10 % de l'employeur et de ~ 10 % de l'employé.

Régime de retraite

Régime de retraite à prestations déterminées. Contribution de ~ 10 % de l'employeur et de ~ 10 % de l'employé.

Remboursement du kilométrage

Remboursement du kilométrage

Rémunération compétitive

Rémunération compétitive

Stationnement gratuit

Stationnement gratuit

Vacances

Vacances

Description

Treizième ville en importance démographique au Québec avec plus de 85 000 résidents, la Ville de Repentigny est reconnue pour sa dimension humaine et se démarque par ses projets stimulants et ses équipes passionnées. Notre organisation propose un milieu de travail dynamique et valorisant, propice à l’épanouissement de chacun.

Notre organisation cherche actuellement à combler un (1) poste de chef de division – sport, activité physique et plein air au sein de son Service des loisirs, des sports et de la vie communautaire. La personne titulaire du poste sera responsable d’optimiser le développement et le fonctionnement de sa division en concordance avec la mission du service et avec le plan stratégique de la Ville. Elle est responsable de coordonner l’ensemble des programmes, des équipements, des bâtiments, du budget et des ressources humaines de sa division.

Principales responsabilités :
  • Établir et coordonner le plan d’action et les programmes de sa division ;
  • Développer et planifier l’implantation de nouveaux services en conformité avec les nouvelles tendances et les orientations de l’organisation ;
  • Agir à titre d’agent de changement et contribuer à l’avancement des projets du service, notamment en ce qui a trait aux dossiers de transport actif et de développement de l’offre de plein-air ;
  • Coordonner les activités ainsi que les ressources matérielles et humaines de sa division en fonction des besoins de la clientèle ;
  • En conformité avec les conventions collectives en vigueur, gérer le personnel sous sa supervision et participer à la sélection, l’embauche, la formation ainsi qu’à l’évaluation de son personnel. S’assurer d’offrir l’encadrement et le support approprié ;
  • Assurer la préparation du budget annuel de sa division et en faire l’administration ;
  • Effectuer la gestion des protocoles d’entente relevant de sa division, dont ceux impliquant les organismes reconnus ;
  • Maintenir des relations efficaces avec les autres services municipaux impliqués et les organismes extérieurs afin d’assurer l’efficience des processus et le bon fonctionnement des activités ;
  • En collaboration avec les divers partenaires internes concernés, s’assurer de la qualité et de la conformité des équipements mis à la disposition de sa clientèle ;
  • S'assurer du respect des ententes avec les corporations gestionnaires de programmes ou d’équipements qui accueillent les partenaires en sport, activité physique ou plein air dans la réalisation de leurs programmations respectives.
NOTE : l’équipe de travail est composée de 4 employés à temps plein en supervision directe et plus d’une trentaine à temps partiel ou à temps plein en supervision indirecte.
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Compétences recherchées

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine relié à la fonction ;
  • Détenir une expérience pertinente d’au minimum cinq (5) années, dont au moins deux (2) en gestion d’employés cadres et/ou syndiqués ;
  • Détenir une très bonne connaissance du développement de la pratique sportive, de l’activité physique et du plein air ;
  • Avoir de l’expérience dans l’organisation d’événements à caractère sportif ;
  • Détenir une connaissance fonctionnelle des fournisseurs et équipements utilisés dans le cadre de la fonction ;
  • Maitriser les logiciels de la suite de Microsoft Office et avoir de la facilité à apprendre à utiliser des nouveaux outils informatiques ;
  • Être titulaire d’un permis de conduire valide (classe 5).

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

Certificat
Terminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Débutant

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Débutant

No. référence interne 2020-CD-PER-005