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Transport Loyal Express

Généraliste en ressources humaines

535, Edward VII, Dorval,QC
  • À discuter

  • 40.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Relevant de la directricee des ressources humaines, le/la généraliste en ressources humaines est responsable du soutien d'un large éventail de fonctions RH au sein des divisions du Groupe Loyal Express, notamment les demandes d'indemnisation pour accidents de travail, les dossiers d'immigration, le soutien à la paie, les relations avec les employés, la formation et la conformité.

Ce poste exige un excellent sens de l'organisation, de la discrétion et la capacité de travailler dans un environnement dynamique, tout en garantissant le respect des lois fédérales et provinciales, ainsi qu'une gestion rigoureuse des informations confidentielles, notamment l'accès aux dossiers du personnel et aux détails de la rémunération globale. Le/la généraliste en ressources humaines est également responsable d'offrir une expérience client de haute qualité aux contacts internes et externes, notamment aux employés, aux gestionnaires, aux cadres supérieurs, aux candidats externes et aux clients.

Fonctions essentielles
  • Gérer toutes les demandes d'indemnisation pour accidents et congés de maladie à la CNESST
  • Gérer le processus d'immigration des travailleurs étrangers temporaires
  • Administrateur des assurances collectives : nouvelles inscriptions, cessations d'emploi, demandes d'ILD
  • Tenir les dossiers du personnel conformément aux exigences légales applicables
  • Fournir un soutien au spécialiste de la paie
  • Concilier mensuellement les comptes de paie
  • Participer au processus de fin d'année de paie
  • Se tenir au courant des normes du travail provinciales et fédérales
  • Se tenir au courant des réglementations en matière de conformité de la paie
  • Participer au traitement et aux enquêtes des plaintes en milieu de travail
  • Répondre aux demandes de renseignements des employés en temps opportun
  • S'assurer que l'obligation de formation de 1 % est respectée dans toutes les divisions
  • Coordonner les programmes de formation de l'entreprise, y compris la formation des chauffeurs et du personnel de bureau
  • Superviser l'OQLF et assurer sa conformité
  • Soutenir l'optimisation des formulaires RH
  • Soutenir la mise à jour et la diffusion des politiques, procédures et notes de service RH
  • Soutenir le directeur des RH en matière d'équité salariale
  • Soutenir le directeur des RH dans toutes les autres initiatives RH

Environnement de travail

Environnement de travailTransport Loyal Express0

Compétences recherchées

  • Baccalauréat en gestion ou en administration des ressources humaines
  • Minimum de trois (3) ans d'expérience dans un poste similaire
  • Expérience en traitement de la paie
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
  • Connaissance de base de l'anglais, requise pour communiquer avec certains employés et clients non francophones et pour tenir à jour la documentation dans les deux langues
  • Bon jugement et discernement
  • Dynamisme et attitude positive
  • Excellentes compétences interpersonnelles
  • Autonomie
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Débutant

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Débutant

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No. référence interne

HR Generalist

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