Travailler chez Entreprise T.R.A. c’est prendre part à l’évolution d’une entreprise québécoise en pleine expansion. En activité depuis plus de 30 ans, T.R.A. est un leader novateur de l’industrie du marquage de chaussée au Québec. Nous investissons dans le développement des membres de notre équipe et nous disposons d’équipement à la fine pointe de la technologie. Nous misons sur la bienveillance et le travail d’équipe et nous veillons à offrir un environnement de travail sain et sécuritaire. Notre ambiance de travail est agréable et conviviale. Afin de soutenir nos projets, nous sommes à la recherche d’une personne professionnelle pour relever les défis de ce poste à notre bureau de St-Eustache.
Pourquoi se joindre à nous?
- Tu seras soutenu par les membres du comité de gestion
- Tes idées et ta créativité seront sollicitées et tu exerceras une influence concrète et réelle sur les orientations RH
- Rémunération compétitive et programme d’avantages sociaux complet
- Télétravail possible et horaire flexible
Tu seras responsable de gérer l’ensemble des activités de ressources humaines au sein de l’entreprise. Plus spécifiquement :
- Gérer les activités de planification de main-d’œuvre, de dotation, la recherche de candidats, la sélection et l’embauche;
- Conseiller et soutenir les superviseurs lors des interventions reliées à la performance ou à divers enjeux avec les membres de leur équipe;
- Assurer l’accueil et l’intégration des employés en les accompagnant dans l’apprentissage de leur travail, des bonnes pratiques dans le respect du code de vie de l’entreprise;
- Encadrer la prévention et la gestion de la santé et sécurité et diriger le comité SST. Administrer les dossiers d’invalidité et/ou SST;
- Évaluer les besoins de formation et planifier les activités. Assurer la coordination et la logistique des activités de formation;
- Mettre en place des stratégies afin de faciliter les communications entre employés et gestionnaires;
- Accompagner les employés présentant différentes difficultés vers les ressources appropriées :
- Accompagner les gestionnaires et chefs d’équipes dans la gestion de l’équipe, gestion de situations de conflit ou gestion de cas RH;
- Assurer la saine gestion de la rémunération et analyse le marché afin de se positionner comme un employeur de choix;
- Maintenir les programmes de rémunération et de reconnaissance;
- Participer à l’organisation de divers évènements;
- Maintenir les programmes RH et veiller à se tenir à jour des tendances en ressources humaines
Le profil qu’on recherche :
- Formation en gestion des ressources humaines un domaine pertinent;
- 5 ans d’expérience en gestion de ressources humaines
- Être à l’affut des pratiques novatrices de recrutement
- Maitrise de la suite Office
- Bonnes connaissances de la législation du travail au Québec
- Capacité de bâtir et maintenir des relations harmonieuses
- Grande autonomie
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Sens de l’écoute et empathie
- Planification et sens de l’organisation et habiletés en résolution de problèmes
- Être à l’aise dans un contexte et rouages d’une PME
