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Structures Ultratec

Conseiller en développement organisationnel

235, de la Station, Laurier-Station,QC
  • À discuter
  • 40.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

Avantages


Le conseiller en développement organisationnel est responsable des activités reliées à la dotation du personnel, la santé et sécurité au travail, la formation de la main d’œuvre, la rémunération, les relations de travail et le support à la direction pour les projets spéciaux dans un environnement multisites.

Ce poste s'adresse à une personne qui adore toucher à tout et qui est en mesure de mettre en place des projets et de les maintenir dans le temps.

Cette personne pourra compter sur une équipe solide de 4 personnes pour l'aider quotidiennement.

Voici quelques tâches/projets:

  • Responsable du recrutement du personnel usine et bureau (affichage, entrevues, références, tests, foires de l’emploi, etc.).
  • Rédige, prépare, communique et coordonne les plans d’intégration des nouveaux employés avec les responsables de secteurs.
  • Conseille, rédige, met en place, fait le suivi des plans de formation dans l’entreprise et assure la vigie sur le marché.
  • Responsable des relations de travail et donne le support aux gestionnaires dans la résolution de situations problématiques.
  • Responsable de la rédaction et de la mise en place de politiques et procédures RH uniformes dans l’entreprise.
  • Assure un rôle de service-conseil auprès des gestionnaires de différents niveaux.
  • Assure la gestion de la SST : anime les comités santé et sécurité, traite les dossiers (ADR), communique avec la CSST et la mutuelle de prévention, coordonne les assignations temporaires, voit à la prévention en SST.

Environnement de travail

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Environnement de travailStructures Ultratec1
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Compétences recherchées

  • BAC en relations industrielles ou l’équivalent.
  • De cinq (5) à sept (7) ans d’expérience pertinente dans le domaine manufacturier.
  • Pensée organisée, bonne capacité d’adaptation et de résolution de problèmes, bonne vision globale de l’entreprise.
  • Autonomie, débrouillardise, rigueur et bon jugement.
  • Bonne gestion des priorités et résistance au stress.
  • Facilité à communiquer efficacement et à promouvoir les changements, entregent et bon esprit d’équipe
  • Mobilité pour voyager dans les différents sites de l’entreprise.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées


Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Intermédiaire