Spécialiste de la mise en œuvre du marché intermédiaire

Avantages sociaux collectifs Manuvie a une part de marché impressionnante dans le secteur des comptes du marché intermédiaire. La croissance et la fidélisation de la clientèle dans ce segment de marché nécessitent des penseurs innovants qui peuvent développer des solutions qui équilibrent les besoins des clients avec les capacités organisationnelles.

Nous vous offrons une opportunité pour un spécialiste de la mise en œuvre du marché intermédiaire à temps plein d’adhérer notre nouvelle équipe commerciale.

Le spécialiste de la mise en œuvre du marché intermédiaire sera responsable de la mise en œuvre réussie et précise des promoteurs de régimes de couverture et de non-couverture du marché intermédiaire. Le spécialiste de la mise en œuvre fournira une navigation experte aux promoteurs et aux conseillers du régime pendant la transition de leur régime d’avantages sociaux collectifs à Manuvie. Cela sera réalisé en ayant une connaissance approfondie dans les domaines des systèmes, de la tarification, de la souscription, de l’administration et du service à la clientèle. La personne agit à titre d’expert en la matière dans tous les domaines pertinents, afin d’assurer la mise en œuvre efficace des politiques d’avantages sociaux collectifs nouvellement vendues.

Responsabilités liées au poste :

• Contact dédié pendant la mise en œuvre, fournissant des communications verbales et écrites claires qui offrent de la valeur à la fois au personnel des ventes du bureau de groupe régional (RGO), aux promoteurs de régime et aux sources du marché

• S’assurer que les conceptions de plans vendus peuvent être administrées dans le cadre de la technologie, des processus, des procédures et des offres de produits utilisés dans tous les domaines d’activité du Groupe

• Évaluer et déterminer les évaluations des risques non standard appropriées

• Fournir une analyse et un soutien technique concernant les produits, les prix et les autres ententes de financement

• Mobiliser les partenaires commerciaux internes des avantages collectifs au besoin pour résoudre les demandes et les problèmes des clients, en les faisant passer à la direction au besoin

• Aider l’OGO à maintenir des relations entre le promoteur du régime et la source du marché en répondant aux demandes de renseignements sur les risques, les avantages, l’admissibilité et l’administration

• Démontrer une compréhension approfondie de la responsabilité associée à divers arrangements d’avantages sociaux collectifs

Compétences requises :

• Compétences claires et efficaces en communication et en présentation écrites et orales

• Connaissance approfondie des dispositions contractuelles des avantages sociaux collectifs, des pratiques administratives et des systèmes de paiement des réclamations

• Compréhension approfondie des concepts et de la terminologie de la vie et de la santé de groupe applicables à tous les marchés

• Compréhension des ententes de financement, de l’analyse des risques et des rapports financiers

• Aptitudes mathématiques

• Capacités démontrées d’analyse et de résolution de problèmes

• Personne indépendante et motivée avec la capacité de gérer plusieurs tâches et délais simultanément

• Capacité de mobiliser et de communiquer efficacement avec les partenaires internes (services aux promoteurs de régime et bureaux de groupe régionaux) et les sources de marché et les répondants

• Une grande attention aux détails

• Capacité de gérer des charges de travail fluctuantes et de multiples priorités dans les délais prescrits

• Excellente et approfondie connaissance des systèmes Manuvie

• Excellentes compétences PC et Microsoft Office avec une maîtrise exceptionnelle d’Excel (manipulation de données telles que les tableaux croisés dynamiques) et Word

• Penser stratégique et créatif axé sur la recherche de solutions aux besoins uniques des promoteurs de régime

• Négociateur confiant et expert avec une capacité éprouvée à établir des relations et à influencer la prise de décision

• Communicateur persuasif ayant la capacité d’articuler clairement des idées et de présenter de l’information à divers niveaux de l’organisation et des partenaires externes

• Auto-démarreur motivé et capable de travailler de manière autonome dans un environnement au rythme rapide

• Capacité démontrée de produire des matériaux de qualité dans des délais serrés et de gérer simultanément de multiples priorités

• Capacité de prendre des décisions équilibrées qui tiennent compte de la gestion efficace des risques et des besoins du promoteur du régime

• Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement

• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-JH

#LI-Remote

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.