Manager, Health Innovation Strategy

The Manager, Health Innovation Strategy will shape and drive the strategic direction of our health innovation initiatives across the Healthcare Strategy & Corporate Development portfolio. This role will identify, source, and develop strategic partnerships with external organizations aligned to business goals. Collaborating with cross-functional teams and external partners, this role will also support the design and execution of pilot programs focused on innovative health solutions to assess effectiveness, scalability, and business value.

Key Responsibilities:

Strategic Partnership Development

• Conduct thorough market research and analysis to identify and qualify potential partnership opportunities in the healthcare sector.

• Maintain awareness of industry trends, regulatory changes, and emerging healthcare technologies to inform strategic decisions.

• Support opportunity analysis and due diligence activities.

• Develop and execute a strategic partnership plan aligned with business objectives.

• Assist in creating partnership concepts, evaluating partners, and establishing selection criteria.

• Cultivate and maintain relationships with key health-related entities, including startups and established companies.

Business Cases & Financial Modeling

• Build business cases and financial models that quantify value, define success metrics, and support investment decisions for strategic health partnerships.

• Develop value frameworks and measurement approaches to evaluate new and existing programs with external partners.

• Translate internal claims data, market research, and external benchmarks into insights that shape partnership strategies and investment cases.

• Support the overall partnership strategy by providing analytical rigor for opportunity sizing, partner and solution evaluation, and prioritization.

Pilot Program Development & Evaluation

• Manage the lifecycle of health-related pilot programs with external partners from concept to execution to scale up

• Define measurement strategies that assess pilot program effectiveness and inform commercialization and full-scale launch decisions in collaboration with product teams.

• Collaborate with data and analytics teams to build repeatable measurement frameworks, reporting systems, and dashboards aligned with internal data sources, privacy requirements, and information-sharing parameters.

• Synthesize findings to support scaling decisions, case studies, thought leadership, and the evolution of future health products and services.

Knowledge/Education/Experience:

• Required Bachelor of Business Administration/Business Commerce or Health/Medical Sciences degree

• Master’s degree - MBA, MMA, or related health leadership and business fields.

• 5+ years of progressive experience in strategy, partnership development, and healthcare.

• Previous experience in strategy consulting or corporate strategy considered an advantage

• Exceptional analytical thinking, problem solving, financial modeling and business case development skills.

• Strong communication and storytelling skills with the ability to simplify complex data trends into understandable concepts.

• Demonstrated ability to thrive in environments with ambiguity and incomplete information. Candidates should be comfortable making informed recommendations and developing strategies based on partial datasets.

• High ownership mentality and ability to manage competing priorities.

• Strong understanding of digital health and health innovation trends.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.