Gestionnaire – Marketing de marque

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Marketing de Marque pour diriger des initiatives de marketing de marque qui génèrent un impact mesurable et rehaussent la présence de la marque Manuvie à travers le Canada. Relevant du Directeur de la Marque, ce poste est responsable de la planification et de l'exécution des campagnes prioritaires - en concrétisant des idées audacieuses grâce à une collaboration interfonctionnelle fluide.

Vous jouerez un rôle central dans la création de récits de marque-en traduisant la direction stratégique en campagnes intégrées qui établissent un lien avec les Canadiens et soutiennent les objectifs commerciaux. De l'idéation à la livraison, vous collaborerez avec les équipes de Marque, Création, Numérique, Communications et Marketing de Segment pour assurer que Manuvie se démarque avec clarté, cohérence et pertinence à chaque point de contact.

Responsabilités liées au poste :

• Diriger le développement et l'exécution de campagnes marketing intégrées à travers le Canada, en assurant une narration cohérente sur les canaux payés, détenus et gagnés.

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes omnicanaux qui unifient les canaux numériques, de conseiller et expérientiels sous une vision de marque cohérente.

• Gérer le calendrier de marque et la feuille de route des campagnes, en maintenant l'alignement et la visibilité à travers le marketing et les principaux groupes de parties prenantes.

• Collaborer avec les équipes de Marque, Communications, Numérique et Marketing d'Affaires pour livrer des campagnes qui équilibrent excellence créative et impact commercial.

• Superviser les calendriers, budgets et flux de travail des campagnes pour garantir une exécution efficace et une coordination interfonctionnelle.

• Gérer les relations avec les agences créatives et les partenaires externes, en favorisant l'alignement, la qualité et la livraison en temps opportun des actifs de campagne.

• Équiper les équipes de marketing d'affaires avec des actifs de campagne adaptables et des trousses d'outils qui maintiennent l'intégrité de la marque tout en permettant la pertinence.

• Diriger des initiatives spéciales qui renforcent l'équité de la marque, approfondissent l'engagement des clients et renforcent la réputation de Manuvie en tant que marque de confiance et innovante.

Compétences requises :

• 5 à 7 ans d'expérience progressive en marketing au sein des services financiers, de l'assurance ou des industries orientées vers le consommateur, avec un accent sur les campagnes intégrées.

• Capacité démontrée à diriger des initiatives de marketing intercanaux de la stratégie à l'exécution.

• Compréhension approfondie de la stratégie de marque, du développement créatif et de la planification de campagnes dans des environnements complexes et matriciels.

• Expérience dans la gestion de relations avec des agences et des partenaires avec un accent sur l'alignement, la qualité et la performance.

• Penseur stratégique avec une forte perspicacité commerciale - capable de relier l'ambition de la marque à des résultats mesurables.

• Capacité prouvée à diriger des équipes interfonctionnelles et à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide.

• Maîtrise des écosystèmes numériques, y compris les médias sociaux, CRM et marketing de performance.

• Curiosité et ouverture aux outils de marketing alimentés par l'IA et aux technologies émergentes qui améliorent la personnalisation et l'efficacité.

Compétences recherchées :

• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le candidat retenu se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour soutenir les clients de diverses provinces à l'extérieur du Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.