Analyste, Conformité, Distribution

Recherchez-vous des possibilités illimitées de perfectionnement et de réussite? Que diriez-vous d’aider nos clients à réaliser leurs rêves et leurs aspirations en accomplissant un travail qui apporte des défis et qui a une incidence positive dans un environnement souple et collaboratif?

À propos de Gestion de placements Manuvie

Gestion de placements Manuvie est la marque mondiale du Secteur Gestion de patrimoine et d’actifs, Monde de la Société Financière Manuvie. Nous mettons à profit plus de cent ans d’expérience en gestion financière ainsi que les ressources exhaustives de notre société mère pour offrir des services aux particuliers, aux clients institutionnels et aux participants à un régime de retraite de partout dans le monde. Notre siège social est situé à Toronto, et nos spécialistes des marchés publics et privés tirent profit de notre présence dans 19 régions. Nous nous appuyons également sur un réseau de gestionnaires d’actifs spécialisés non affiliés du monde entier. Nous sommes déterminés à mener l’ensemble de nos activités d’investissement de façon responsable. Pour y arriver, nous établissons des cadres novateurs pour l’investissement durable applicables à l’échelle mondiale, nous collaborons avec des sociétés présentes dans nos portefeuilles de titres et nous maintenons des normes élevées en matière de gérance là où nous possédons et exploitons des actifs. Nous croyons que nous avons un rôle à jouer pour contribuer au bien-être financier, grâce à nos régimes d’épargne-retraite collectifs. Aujourd’hui, des promoteurs de régime du monde entier comptent sur notre expertise en matière d’administration de régimes de retraite et de placement pour aider leurs employés à planifier une meilleure retraite, à épargner pour la financer et à en profiter. Tous les produits ne sont pas offerts dans tous les pays. Pour de plus amples renseignements, consultez le site https://www.manulifeim.com/us/fr.html.

Sommaire du poste

L’analyste, Conformité, Distribution, examine les ventes, le matériel publicitaire et les pratiques de vente en vertu de la norme canadienne 81-105 pour les marchés institutionnels, les clients fortunés et les particuliers de Gestion de placements Manuvie (GPM), conformément à la politique et aux lignes directrices mondiales sur les communications de GPM et aux règlements canadiens pertinents.

Responsabilités

• Passer en revue les documents de vente, de marketing et d’autres documents de communication pour les secteurs d’activité de GPM, soit les services aux particuliers, les marchés institutionnels et les clients fortunés, conformément à la politique et aux lignes directrices mondiales sur les communications de GPM et aux exigences réglementaires canadiennes pertinentes.
• Examiner et approuver les activités de vente conformément aux exigences réglementaires canadiennes (norme canadienne 81-105) et aux politiques et procédures internes connexes.
• Procéder à des examens et mener des enquêtes avec les équipes de vente en cas de violation potentielle des pratiques de vente.
• Participer à l’examen et à la mise à jour des politiques et procédures relatives au Service de la conformité de la Distribution.
• Aider le directeur, Conformité, Distribution, à surveiller la conformité et à se tenir au courant des règlements relatifs à la distribution et à évaluer l’incidence sur les pratiques de vente et les outils de commercialisation.
• Collaborer aux projets de l’équipe Conformité, comme les médias sociaux, l’analyse des données et l’utilisation de l’IA pour faciliter l’examen, etc.
• Fournir des conseils au personnel de l’entreprise en ce qui concerne les questions de conformité de la distribution.
• Agir à titre d’employé ou d’employée sans subordonnés et établir l’orientation ainsi que les objectifs, en plus de s’acquitter des tâches qui lui sont assignées.
• Communiquer les processus normalisés avec les autres membres de l’équipe, afin d’assurer l’uniformité de la façon dont les activités, les processus et les produits sont élaborés et gérés pour qu’ils soient conformes aux exigences réglementaires et aux exigences de l’entreprise.
• Collaborer avec tous les secteurs de l’organisation pour veiller à la satisfaction des besoins en matière de conformité et à la réalisation des objectifs commerciaux.
• Aider les membres de l’équipe à faire les tâches et les missions, au besoin.
• Établir et entretenir de solides relations de travail avec les unités administratives.
• Participer à des forums sectoriels ou à des groupes de travail afin de se tenir au courant des tendances réglementaires et de rester au fait des normes des pairs du secteur.

Compétences souhaitées :

• Baccalauréat ou combinaison équivalente d’études et d’expérience requise
• De un à trois ans d’expérience dans le secteur des services financiers et expérience dans le secteur des services-conseils en placement
• Réussite préalable du Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada offert par l’ICVM (Institut canadien des valeurs mobilières), requise, et obtention du titre CFA niveau 1, un atout.
• Solide compréhension des activités de placement, de gestion d’actifs et de fonds communs de placement ainsi que des questions connexes liées à la distribution de produits destinés aux particuliers, aux clients fortunés et aux marchés institutionnels
• Excellentes habiletés pour la communication orale et écrite, capacité de collaborer, de négocier et d’influencer les associés en marketing, en administration des ventes et en groupes de produits à divers niveaux de l’entreprise
• Autonomie et capacité de gérer un flux de travail complexe dans une organisation effervescente et dynamique; capacité d’établir des priorités, d’exécuter plusieurs tâches et de gérer les interruptions, tout en respectant les échéances
• Maîtrise démontrée de Microsoft Word, Excel, PowerPoint ainsi que d’Adobe Acrobat Reader (PDF) et de Power BI
• Pouvoir travailler en français, un atout
• Connaissance et expérience de divers types de produits de placement et de plateformes de placement Compréhension de base des actions, des titres à revenu fixe, des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), de l’investissement guidé par le passif (IGP) et de diverses catégories d’actifs privés
• Connaissance de la réglementation financière des États-Unis, par exemple les nouvelles règles de commercialisation de la Securities and Exchange Commission (SEC)
• Solide compréhension des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), un atout

Ce que nous offrons

• Salaire et des avantages sociaux concurrentiels.
• Possibilité de progresser à des postes latéraux et aux échelons supérieurs, laquelle vous encourage à suivre vos passions et à acquérir de nouvelles compétences.
• Possibilité de faire avancer votre carrière dans notre entreprise.
• Politiques de travail souples et excellent équilibre travail-vie personnelle.
• Occasions de perfectionnement professionnel et de leadership.

Notre engagement à votre égard

• Culture axée sur les valeurs fondamentales
  Nous dirigeons chaque jour selon nos valeurs et nous leur donnons vie ensemble.
• Possibilités illimitées
  Nous vous proposons des occasions d’apprendre et de vous perfectionner à chaque étape de votre carrière.
• Innovation continue
  Nous vous invitons à redéfinir avec nous l’avenir des services financiers.
• Promesse de diversité, d’équité et d’inclusion
  Nous favorisons un milieu inclusif où tout le monde s’épanouit.
• Promotion de la citoyenneté d’entreprise
  Nous bâtissons une entreprise qui profite à tous les partenaires et qui a une incidence sociale et environnementale positive.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com.

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.