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Sommaire du poste

Description

Servirplus est une entreprise privée de 600 employés spécialisée dans les services de santé et les services psychosociaux. Elle s'occupe de placement de personnel dans les établissements publics et privés pour l'ensemble de la province du Québec. Elle possède également des polycliniques médicales.

Elle recherche présentement des techniciens (nes) en travail social pour des remplacements en CLSC.

Description:
- Reçoit les demandes d’aide et de soutien psychosocial et détermine leur priorité de traitement;
- Évalue les besoins psychosociaux, d’aide et d’assistance des clients;
- Planifie les interventions psychosociales avec le client, ses proches et les autres intervenants en identifiant les objectifs spécifiques, s’il y a lieu;
- Effectue les interventions psychosociales requises selon les techniques propres à sa formation;
- Assure la relance nécessaire au suivi et au contrôle des interventions;
- Participe aux rencontres de l’équipe interdisciplinaire lorsque sa présence est requise;
- Intervient promptement en situation de crise;- Prépare et met à jour la documentation nécessaire à ses rendez-vous et participe à l’élaboration du matériel d’information;
- Participe au développement d’outils de travail appropriés au sein de son service;
- Organise les visites à domicile ou en établissement;
- Participe à l’orientation et à la formation du nouveau personnel et des stagiaires;
- Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat ou de son remplaçant.

Pour toutes informations supplémentaires, n'hésitez pas à communiquer avec Madame Stéphanie Laurin par courriel au: stephanie.laurin@servirplus.qc.ca ou 1-800-264-1888 poste 322

Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

DEC
Terminé

Années d'expérience

0-2 années

Langues écrites

Fr : Intermédiaire
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Intermédiaire
En : Intermédiaire

Compétences recherchées

Exigences :
Doit détenir un diplôme de fin d'études collégiales (DEC) en techniques de travail social.
Doit être formé(e) avec l'Outil d'évaluation multiclìentèle (OEMC).
Doit posséder une automobile.

Avantages

  • Assurance
  • Assurance

  • Conciliation travail et vie personnelle
  • Conciliation travail et vie personnelle

  • Horaire flexible
  • Horaire flexible

  • Programme de formation et de développement
  • Programme de formation et de développement

  • Régime enregistré d'épargne-retraite
  • Régime enregistré d'épargne-retraite

  • Rémunération compétitive
  • Rémunération compétitive

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées