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Avantages

Assurance

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Congés mobiles

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Formation continue

Formation continue

Programme d'aide aux employés (PAE)

Programme d'aide aux employés (PAE)

Reconnaissance des années de service

Reconnaissance des années de service

Régime de retraite

Régime de retraite

Services médicaux sur place

Services médicaux sur place

Stationnement gratuit

Stationnement gratuit

Vacances

Vacances

Description

Relevant du directeur général de l’usine, le titulaire du poste met à profit son expertise multidisciplinaire pour offrir des solutions adaptées et novatrices dans l’ensemble des sphères reliées à la gestion des ressources humaines et des relations de travail. Il supervise une équipe de 4 employés. Membre du comité de direction, il participe activement à la planification stratégique de l’usine et au développement organisationnel.

Rôles et responsabilités :

  • Assurer la conformité légale en demeurant bien informé au sujet des diverses normes en matière d’emploi, de santé et sécurité, des pratiques et des processus d'embauche et de tous sujets liés à la gestion des RH.
  • Recommander à la direction des orientations face à la mise en place et l’amélioration du système de gestion de la SST.
  • Construire avec les exécutifs syndicaux (2 sections locales d’Unifor) et les employés un climat de travail sain et de confiance. Il est responsable des relations de travail : négociations, interprétation et application des conventions collectives et coordination du comité d’intérêts mutuels. Il voit à l’élaboration des ententes servant à répondre promptement à la réalité et l’évolution du monde du travail ainsi qu’à solutionner les malentendus dans le quotidien.
  • Élaborer avec les membres de son équipe RH des indicateurs clés de performance et soutenir ces derniers pour atteindre les cibles axées sur le plan stratégique.
  • Planifier la main-d’œuvre, le recrutement et la rétention du personnel, l’évaluation de la performance et la gestion du présentéisme.
  • Établir les politiques et procédures de la division et soutenir les gestionnaires dans leurs applications.
  • Entretenir des relations avec les différents organismes et partenaires locaux.
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Environnement de travail

Compétences recherchées

Exigences et qualifications :

  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations de travail ou un domaine connexe.
  • Avoir au moins sept (7) années d’expérience en gestion des ressources humaines et des relations de travail dans un milieu manufacturier syndiqué.
  • Détenir un titre CRHA ou CRIA de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agrée (un atout).
  • Posséder d’excellentes habiletés rédactionnelles et de communication (bilinguisme, un atout).
  • Être proactif, mobilisateur et faire preuve de courage managérial.
  • Avoir une vision stratégique, un bon sens des priorités et une qualité décisionnelle distinguée.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire