Description
Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.
Nos attentes
Le ou la partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH), CD & CLD devra collaborer et soutenir de manière proactive tous les niveaux de gestion et les employés des centres de distribution et centres de livraison directe de RONA sur toutes les questions concernant la gestion des ressources humaines, y compris les relations avec les employé(e)s, la performance et le développement, les réclamations et la gestion des présences. La personne choisie devra aussi participer à divers projets en matière de gestion des ressources humaines afin d’appuyer les plans stratégiques de RONA.
Le rôle
Soutenir le plan stratégique des ressources humaines, les objectifs et les transformations organisationnelles qui contribuent à la performance de l’entreprise
Établir une relation d’affaires solide, proactive et flexible, autant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de bien comprendre leurs enjeux et défis ainsi que pour les soutenir dans leur évolution professionnelle
Identifier les occasions d’amélioration et/ou les défis RH auxquels sont exposés les gestionnaires tout en les aidant à y faire face de manière responsable et stratégique ainsi qu’en soutenant l’application des comportements attendus de la part des leaders de l’organisation
Fournir des conseils et soutenir la gestion du rendement, la planification de l’effectif et de la relève
Collaborer avec les divers centres d’expertise RH et des équipes interfonctionnelles pour s’assurer que les besoins organisationnels et besoins en matière de RH des clients sont satisfaits
Contribuer activement au déploiement et à l’amélioration continue des programmes, des politiques et des procédures RH, ainsi que des conditions de travail
Gérer le processus d’enquête en cas de plaintes dans le secteur d’activité
Participer à tout autre projet pouvant contribuer à l’atteinte des objectifs organisationnels
Exécuter toute autre tâche connexe
Les compétences que nous recherchons
Le candidat idéal possède une expérience considérable en tant que généraliste en ressources humaines, avec une solide expérience dans la gestion de situations simples et complexes en matière de relations avec les employés.
Un minimum de cinq ans d’expérience pertinente, préférablement dans des fonctions similaires au sein d’une organisation manufacturière ou de distribution d’envergure nationale
Un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines
Exécuter toute autre tâche connexe
Une expérience dans un environnement multi sites est un atout.
Disponibilité à voyager dans le marché géographique assigné
Expérience dans un rôle de conseiller(ère), couplée de solides compétences interpersonnelles et en communication afin d’influencer les autres et de travailler efficacement à plusieurs niveaux de l’organisation et dans plusieurs domaines fonctionnels
Capacité de s’adapter à des situations changeantes et imprévues tout en maintenant une bonne gestion des priorités
Approche axée sur les processus et bonne capacité de prendre des initiatives
Excellent sens de l’organisation et capacité d’accomplir plusieurs tâches simultanément
Capacité de résoudre des problèmes et volonté de constamment relever de nouveaux défis
Capacité de prendre des décisions éclairées dans des contextes de haute intensité
Approche proactive pour fournir un service de haute qualité aux clients internes
*** Ce poste est basé à Calgary et nécessite des déplacements réguliers.
Vous devez avoir accès à un véhicule fiable pour vous déplacer entre les établissements que vous supportez.
En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :
Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
Un employeur engagé dans sa communauté
Et plus encore!
Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.
RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.
