Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Relevant du Directeur adjoint paie-rémunération et avantages sociaux, le titulaire du poste participe au cycle complet de la paie (milieu syndiqué à haut volume) et apporte un soutien administratif dans l’ensemble des activités reliées à la paie, à la rémunération et aux avantages sociaux. Il assure également le suivi de différents dossiers du secteur et effectue la mise à jour de rapports et statistiques.

Principales responsabilités :

  • Procéder à l’entrée de données et à la mise à jour des dossiers d’employés dans le système SIRH;
  • Effectuer le traitement hebdomadaire des données de paie;
  • Émettre les relevés d’emplois;
  • Préparer et mettre à jour différents rapports et statistiques;
  • Effectuer les suivis administratifs reliés aux dossiers de paie, rémunération et assurances collectives;
  • Procéder au classement des documents dans les dossiers d’employés et effectuer les tâches reliées à l’archivage;
  • Exécuter toute autre responsabilité ou tâche pouvant lui être confiée.

Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

DEC
Terminé

Années d'expériences

0-2 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Débutant

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Débutant

Compétences recherchées

  • Détenir un diplôme d’études collégiales dans une technique administrative, en comptabilité ou dans un domaine connexe;
  • Posséder une (1) à trois (3) années d’expérience en traitement de la paie;
  • Expérience avec paie à haut volume dans un milieu syndiqué et multi-établissements;
  • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (surtout les fonctions Excel);
  • Expérience avec des logiciels SIRH-PAIE (RH-Expert et Nethris, un atout);
  • Formation de l’Association canadienne de la paie, un atout;
  • Connaissance des lois en matière de rémunération, de paie et d’avantages sociaux;
  • Capacité à travailler sous pression et avec des échéanciers serrés;
  • Capacité à travailler en équipe;
  • Grande minutie, souci du détail et discrétion.

Avantages

  • Assurance Assurance-vie
    Assurance médicament
    Assurance dentaire
    Assurance invalidité
  • Assurance

    Assurance-vie
    Assurance médicament
    Assurance dentaire
    Assurance invalidité

  • Rabais employés Pourcentage d'escompte sur toute la marchandise en succursale
  • Rabais employés

    Pourcentage d'escompte sur toute la marchandise en succursale

  • Régime enregistré d'épargne-retraite Contribution de l'employeur
  • Régime enregistré d'épargne-retraite

    Contribution de l'employeur

  • Transport en commun à proximité
  • Transport en commun à proximité

  • Vacances
  • Vacances

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées