Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Relevant du Conseiller acquisition de talents, le titulaire du poste assumera un rôle de soutien en matière de recherche et de sélection de candidatures internes et externes et participera au processus complet de recrutement. Il devra identifier des façons novatrices de pourvoir certains postes difficiles et user des meilleures stratégies et outils d’attraction des talents.

Principales responsabilités :

  • Participer à la planification et à l’analyse des besoins de main-d’œuvre pour le recrutement de masse ;
  • Assister aux rencontres de prise de besoin, entre les gestionnaires et le conseiller en acquisition de talents pour évaluer les demandes de recrutement ;
  • Rédiger et afficher les postes en utilisant les meilleures stratégies d’attraction ;
  • Effectuer le tri des candidatures pour les différents postes ;
  • Effectuer les entrevues téléphoniques de présélection ;
  • Analyser les candidatures selon les profils recherchés et effectuer des recommandations auprès des gestionnaires ;
  • Assister aux entrevues en personnes ;
  • Administrer différents tests techniques lors de l’évaluation des candidats ;
  • Procéder au contrôle des références ;
  • Effectuer les suivis auprès des candidats à la fin du processus de recrutement ;
  • Participer à l’intégration des nouveaux employés ;
  • Coordonner et planifier les entrevues téléphoniques et en personnes ;
  • Collaborer avec les agences pour les besoins de recrutement ;
  • Maintenir à jour la base de données et les fichiers de suivi des candidatures ;
  • Exécuter toute autre responsabilité ou tâche pouvant lui être confiée.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

Terminé

Années d'expérience

0-2 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Débutant

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Compétences recherchées

Profil recherché

  • Étudiant en voie d’obtention d’un diplôme universitaire
  • Stage s’inscrivant dans le cursus universitaire d’un programme lié à la gestion des ressources humaines ;
  • Très bonne connaissance de la suite MS Office et facilité à apprendre de nouveaux outils ;
  • Capacité à travailler plusieurs dossiers à la fois ;
  • Bon sens du service à la clientèle ;
  • Autonome, bon sens de l’organisation et de la planification ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Habileté à travailler en équipe ;
  • Respect des règles d’éthique en matière de traitement de dossiers confidentiels.

Conditions du stage

  • 35 heures par semaine
  • Horaire flexible
  • Stage rémunéré
  • Rabais employé
  • Environnement décontracté
  • Poste situé au siège social situé au 5655 avenue Pierre-de-Coubertin
  • Accessible en transport en commun

Avantages

  • Rabais employés Pourcentage d'escompte sur toute la marchandise en succursale
  • Rabais employés

    Pourcentage d'escompte sur toute la marchandise en succursale

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées