Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Le titulaire du poste exerce un rôle de premier plan en tant que personne-ressource en matière de gestion des ressources humaines auprès des gestionnaires et employés sous sa responsabilité. Il supporte également la direction des RH pour les activités relatives à la gestion des relations de travail et la gestion des invalidités. Il s’assure que les activités adéquates soient en place dans le but d’atteindre les objectifs de l’entreprise et s’assurer du maintien de bonnes relations de travail au sein de la compagnie.

Principales responsabilités :
  • Assumer un rôle conseil proactif auprès des gestionnaires sur toute question concernant la gestion des ressources humaines;
  • Soutenir et coacher les gestionnaires lors de situations diverses avec les employés;
  • Assurer le maintien et le suivi des stratégies de relations avec les employés et les syndicats de la compagnie;
  • Conseiller les gestionnaires quant à l’interprétation et l'application des conventions collectives et quant à la gestion des dossiers d’invalidités;
  • Gérer l’ensemble des griefs, plaintes, litiges et mesures disciplinaires ainsi que les dossiers d’invalidités sous sa responsabilité, en collaboration ou non avec les experts externes;
  • Agir à titre de représentant de l’employeur lors des négociations collectives, des auditions devant le TAT, des arbitrages de griefs, etc.;
  • Évaluer le climat organisationnel des groupes sous sa responsabilité et recommander à la direction les mesures appropriées;
  • Collaborer avec ses autres collègues RH et avec les gestionnaires à la réalisation des objectifs de l’entreprise;
  • Participer à l’élaboration et à l’application des stratégies en matière de ressources humaines;
  • Exécuter toute autre responsabilité ou toute autre tâche pouvant lui être confiée.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Compétences recherchées

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines;
  • Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente à titre de généraliste en ressources humaines, dans le milieu du commerce de détail syndiqué;
  • Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans la gestion des relations de travail et des invalidités;
  • Expérience pratique de la négociation de conventions collectives ou de la gestion de griefs;
  • Excellente connaissance des lois du travail au Québec;
  • Solides aptitudes en relations interpersonnelles, en communication verbale et écrite, en analyse et en gestion du stress;
  • Leadership orienté vers le travail d’équipe, le service à la clientèle, la rigueur, la communication et la transparence;
  • Connaissance de la législation du travail au Québec;
  • Très bonne maîtrise du français et de l’anglais;
  • Connaissance de Microsoft office;
  • Autonomie, diplomatie, discrétion, minutie et respect de la confidentialité de l’information;
  • Mobilité occasionnelle requise.

Avantages

  • Assurance Assurance-vie
    Assurance médicament
    Assurance dentaire
    Assurance invalidité
  • Assurance

    Assurance-vie
    Assurance médicament
    Assurance dentaire
    Assurance invalidité

  • Rabais employés Pourcentage d'escompte sur toute la marchandise en succursale
  • Rabais employés

    Pourcentage d'escompte sur toute la marchandise en succursale

  • Régime enregistré d'épargne-retraite Contribution de l'employeur
  • Régime enregistré d'épargne-retraite

    Contribution de l'employeur

  • Transport en commun à proximité
  • Transport en commun à proximité

  • Vacances
  • Vacances

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées