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Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Renaud-Bray, fondée par Pierre Renaud et Edmond Bray en 1965, est le plus grand réseau de librairies francophones en Amérique du Nord ainsi que l’une des destinations culturelles favorites des Québécois. Reconnue pour son dynamisme et son esprit novateur, Renaud-Bray est un joueur majeur en matière de vente de livres, de cadeaux et de jeux au Québec. Composée de 33 librairies, un site internet, un service aux Institutions, un entrepôt web, un centre de tri et de distribution et près de 1 800 employés ; l’entreprise est un employeur de choix offrant de multiples opportunités de carrière.

Pour notre centre de tri et distribution, nous recherchons notre futur directeur.

Vos responsabilités :

  • Supervise une équipe de quatre superviseurs sur deux quarts de travail ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les départements des achats et des opérations ;
  • Gérer les ressources humaines qui lui sont confiées (embauche, formation, orientation, coaching, évaluation, mesures disciplinaires, reconnaissance, congédiement, etc.) pour en maximiser l’efficacité tout en respectant les politiques et les procédures de l’entreprise ;
  • Optimiser l’utilisation des ressources financières et matérielles qui lui sont confiées (masse salariale, stocks, budgets de dépenses, équipements, espaces locatifs, etc.) et assurer le contrôle selon les pratiques de l’entreprise;
  • À l’aide d’indicateurs-clés, analyser le rendement des activités logistiques et de distribution et mettre en place des solutions pour diminuer les coûts et améliorer la rentabilité ;
  • Optimiser de façon continuelle la disposition de l’entrepôt, le flux des produits et les systèmes de manutention des produits selon les différents arrivages et expéditions à l’intérieur des délais requis ;
  • S’assurer que les employés disposent de tout le soutien technique, matériel et humain nécessaire pour remplir leurs tâches et assurer la mise en place d’un climat de travail sécuritaire et favorisant l’atteinte des objectifs;
  • Assurer le maintien de relations patronales-syndicales productives et respectueuses;
  • Informer les équipes concernées (service achats, service opérations), de tout changement au niveau des procédures, de façon à ce que les opérations puissent être coordonnées ;
  • Participer à l’élaboration de nouvelles procédures en collaborant avec les responsables des différents services et/ou départements, afin d’obtenir un meilleur rendement des opérations et favoriser le bon déroulement des activités ;
  • Négocier les coûts et les conditions de transport ;
  • Participer à l’élaboration des budgets pour son secteur d’activité ;
  • Veiller à l’entretien du bâtiment et au bon fonctionnement des installations intérieures et extérieures (incluant les éclairages) ;
  • Exécuter toute autre responsabilité ou toute autre tâche qui peut lui être confiée de temps à autre par son supérieur immédiat.

Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

Terminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Débutant

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Débutant

Compétences recherchées

  • Formation académique en gestion de la logistique ;
  • Un minimum de sept (7) ans d’expérience dans la gestion d’un centre de distribution ;
  • Une expérience antérieure dans le commerce de détail sera un atout important ;
  • Posséder une feuille de route démontrant un sens aigu du service à la clientèle dans un contexte de collaboration avec les équipes internes;
  • Curiosité intellectuelle et esprit analytique ;
  • Une expérience de gestion en milieu syndiqué sera un atout ;
  • Connaissance des logiciels usuels de bureautique ;
  • Leadership démontré et capacité à prendre des décisions dans un environnement en constante évolution ;
  • Sens de l’organisation et des priorités.

Avantages

Assurance Assurance-vie
Assurance médicament
Assurance dentaire
Assurance invalidité

Assurance

Assurance-vie
Assurance médicament
Assurance dentaire
Assurance invalidité

Conciliation travail et vie personnelle

Conciliation travail et vie personnelle

Congés de maladie Banque de journées de maladie

Congés de maladie

Banque de journées de maladie

Horaire flexible

Horaire flexible

Rabais employés Pourcentage d'escompte sur toute la marchandise en succursale

Rabais employés

Pourcentage d'escompte sur toute la marchandise en succursale

Régime enregistré d'épargne-retraite Contribution de l'employeur

Régime enregistré d'épargne-retraite

Contribution de l'employeur

Transport en commun à proximité

Transport en commun à proximité

Vacances

Vacances

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées