Ce recruteur est en ligne!

Voilà ta chance d'être vu en premier!

Postuler

Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Renaud-Bray, fondée par Pierre Renaud et Edmond Bray en 1965, est le plus grand réseau de librairies francophones en Amérique du Nord ainsi que l’une des destinations culturelles favorites des Québécois. Nous recrutons pour notre département RH, notre futur conseiller RH. Le poste est basé à Montréal.

Raison d'être :

Le titulaire du poste exerce un rôle de premier plan en tant que personne-ressource en matière de gestion des ressources humaines et relations du travail auprès des gestionnaires et employés oeuvrant dans les secteurs sous sa responsabilité. Il veille à ce que l’entreprise dispose d’une main-d’œuvre hautement compétente et motivée qui peut maintenir un niveau élevé d’efficacité. Il contribue activement à l’évolution de l’offre RH au sein de l’organisation.

Vos responsabilités :

  • Développer des relations productives avec l’ensemble des groupes d’employés et plus particulièrement avec les gestionnaires ;
  • Fournir un service-conseil sur un large éventail de situations dans le but d’assurer la mise en place et le maintien de bonnes pratiques et procédures relatives à la gestion des ressources humaines;
  • Conseiller les gestionnaires au niveau des relations avec les employés et les relations de travail et plus particulièrement au niveau de l’application des conventions collectives et au respect des lois du travail ;
  • Assurer le traitement de toutes plaintes ou griefs avec diligence et professionnalisme;
  • Supporter le développement des gestionnaires par le biais d’accompagnement de coaching;
  • Assurer une vigie des dossiers de santé et sécurité au travail et de la présence au travail et collaborer avec l’ensemble des parties prenantes pour réduire les durées et gravités des cas d’absence;
  • Supporter les gestionnaires quant à la planification, la gestion, la formation de la main d’œuvre et l’organisation du travail ;
  • Collaborer activement au développement de politiques corporatives, assurer leur déploiement et leur respect ;
  • Supporter le développement et le maintien de canaux de communication et de rétroaction efficaces à travers l’organisation;
  • Travailler de manière à optimiser le niveau de mobilisation des employés de tous les niveaux de l’organisation;
  • Participer activement au processus de gestion de performance et accompagnes les gestionnaires lors de situations de non-performance;
  • Participer à différentes activités reliées à la dotation et plus particulièrement le recrutement, la sélection et l’embauche du personnel de gestion.
  • Participer activement au développement et au maintien toute documentation relative aux activités du département des ressources humaines;
  • Participer activement à des projets supportant la stratégie d’affaires de l’organisation et / ou améliorant l’efficacité du département des ressources humaines;
  • Exécuter toutes autres responsabilités ou toutes autres tâches pouvant lui être confiées.

Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

Terminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Débutant

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Débutant

Compétences recherchées

  • Baccalauréat en ressources humaines;
  • Trois (3) à sept (7) années d’expérience pertinente ;
  • Expérience dans le secteur de la vente au détail
  • Expérience dans un contexte multi-établissement ;
  • Connaissance de la législation du travail et expérience dans un environnement syndiqué;
  • Anglais fonctionnel ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Rigueur administrative ;
  • Capacité à travailler sous pression.

Le poste pourrait nécessiter des déplacements occassionels à travers la province du Québec.

Avantages

Assurance Assurance-vie
Assurance médicament
Assurance dentaire
Assurance invalidité

Assurance

Assurance-vie
Assurance médicament
Assurance dentaire
Assurance invalidité

Conciliation travail et vie personnelle

Conciliation travail et vie personnelle

Congés de maladie Banque de journées de maladie

Congés de maladie

Banque de journées de maladie

Horaire flexible

Horaire flexible

Rabais employés Pourcentage d'escompte sur toute la marchandise en succursale

Rabais employés

Pourcentage d'escompte sur toute la marchandise en succursale

Régime enregistré d'épargne-retraite Contribution de l'employeur

Régime enregistré d'épargne-retraite

Contribution de l'employeur

Transport en commun à proximité

Transport en commun à proximité

Vacances

Vacances

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées