Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Avec près de 50 succursales Renaud-Bray et Archambault à travers le Québec, Renaud-Bray est le plus grand réseau de librairies francophones en Amérique du Nord et joue un rôle de premier plan dans la promotion et la diffusion de la culture.

Le Service des ressources humaines est présentement à la recherche d’une personne ayant un intérêt marqué pour la rémunération qui saura, par son expertise, contribuer au rayonnement de Renaud-Bray.  

Au sein d’une équipe motivée et dynamique de 12 personnes, l’Analyste rémunération jouera un rôle-clé auprès de la Directrice adjointe quant à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies et processus de rémunération. Il sera également responsable de concevoir, d’optimiser et de proposer divers outils liés à la gestion des ressources humaines pour faciliter la prise de décision opérationnelle.

Vous avez envie de relever le défi ? Postulez dès maintenant !

En tant qu’Analyste rémunération, vous serez appelé à :

  • Développer des outils de modélisation efficaces avec Excel et effectuer des calculs de projections de rémunération, de gestion salariale et de planification des budgets;
  • Dans le cadre de négociations de conventions collectives, effectuer des calculs de projections de coûts selon divers scénarios;
  • Concevoir avec Excel des outils RH et optimiser les outils existants, notamment en ce qui a trait au processus d’évaluation de rendement;
  • Développer des tableaux de bord RH ainsi que des indicateurs de rendement et effectuer les analyses s’y rapportant;
  • Participer à la réalisation des processus annuels de la gestion de la rémunération et avantages sociaux;
  • Supporter le Directeur adjoint dans la révision et l’élaboration des programmes, politiques de rémunération et avantages sociaux en vigueur;
  • Produire divers rapports statistiques et analyser les données;
  • Participer au maintien, à la réalisation des exercices d’équité salariale ainsi qu’à l’évaluation des emplois;
  • Participer aux études sur la rémunération, compiler et analyser des données pertinentes en lien avec le marché;
  • Supporter l’équipe de la paie au besoin.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expériences

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Débutant

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Débutant

Compétences recherchées

  • Maîtrise avancée de Excel (Fonctions avancées telles que : tableaux croisés, analyse graphique, macro et VBA);
  • Baccalauréat en ressources humaines ou toute autre formation jugée pertinente;
  • Expérience de 3 à 5 ans dans un poste équivalent;
  • Expérience de travail dans un milieu syndiqué;
  • Excellentes connaissances des processus de gestion de la rémunération, des avantages sociaux, des lois, règlements et pratiques;
  • Habileté à extraire et à manipuler une grande quantité de données;
  • Excellentes habiletés d’analyse et de synthèse;
  • Excellente capacité à gérer les priorités;
  • Grande autonomie, rigueur, minutie et esprit d’équipe.

Avantages

  • Assurance Assurance-vie
    Assurance médicament
    Assurance dentaire
    Assurance invalidité
  • Assurance

    Assurance-vie
    Assurance médicament
    Assurance dentaire
    Assurance invalidité

  • Rabais employés Pourcentage d'escompte sur toute la marchandise en succursale
  • Rabais employés

    Pourcentage d'escompte sur toute la marchandise en succursale

  • Régime enregistré d'épargne-retraite Contribution de l'employeur
  • Régime enregistré d'épargne-retraite

    Contribution de l'employeur

  • Transport en commun à proximité
  • Transport en commun à proximité

  • Vacances
  • Vacances

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées