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Avantages

Description

TOUTES LES PASSIONS MÈNENT À RENAUD-BRAY

Renaud-Bray, fondée par Pierre Renaud et Edmond Bray en 1965, est le plus grand réseau de librairies francophones en Amérique du Nord ainsi que l’une des destinations culturelles favorites des Québécois. Reconnue pour son dynamisme et son esprit novateur, Renaud-Bray est un joueur majeur en matière de vente de livres, de cadeaux et de jeux au Québec. Composée de 33 librairies, un site internet, un service aux Institutions, un entrepôt web, un centre de tri et de distribution et près de 1 800 employés ; l’entreprise est un employeur de choix offrant de multiples opportunités de carrière.

Pour notre succursale Carrefour Laval, nous recrutons un gérant de librairie jeunesse;

Vos responsabilités seront :

  • Gérer les ressources humaines qui lui sont confiées (recrutement, formation, évaluation, reconnaissance, discipline, congédiement, gestion des horaires et paie, etc.);
  • S’assurer que les tâches et les responsabilités confiées aux employés aient été exécutées et voir qu'ils disposent du soutien technique, matériel et humain nécessaire pour remplir celles-ci;
  • Veiller à la qualité du service à la clientèle dans la succursale en favorisant la mobilisation et la responsabilité de l’équipe à cet égard;
  • Assurer la mise en œuvre des normes établies chez Renaud-Bray (aménagement et mise en marché), superviser le choix des produits en étalage et veiller au maintien de l’ordre dans les rayons;
  • Apporter des idées et des suggestions dans le but d’augmenter les ventes de la succursale;
  • Maintenir à jour ses connaissances des meilleures ventes et des nouveautés sur le marché et les transmettre aux employés et aux gérants;
  • Exécuter toute autre responsabilité ou tâche qui lui serait confiée par le supérieur immédiat.
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Environnement de travail

Environnement de travail Renaud-Bray - Magasins 0
Environnement de travail Renaud-Bray - Magasins 1
Environnement de travail Renaud-Bray - Magasins 2

Compétences recherchées

Profil recherché :

  • Diplôme d’études collégiales;
  • Deux (2) à trois (3) ans d’expérience dans le commerce de détail et un (1) à deux (2) ans d’expérience en gestion de personnel;
  • Avoir une bonne culture générale et un bon sens commercial;
  • Détenir une expertise du milieu du livre et des mécanismes propres à celui-ci;
  • Connaissances des logiciels de bureautique;
  • Leadership, sens des responsabilités, capacité d’analyse, bonne communication et disponibilité;
  • Bonne compréhension des principes de la gestion du personnel;
  • Anglais intermédiaire, un atout.

Vos avantages en nous rejoignant :

  • REER
  • Assurances collectives
  • Vacances
  • Rabais employé
  • Accès privilégié à la culture
  • Grand réseau de succursales
  • Horaires flexibles
  • Possibilités d’avancement et carrière à long terme

Si vous possédez le profil et que vous avez envie d’un nouveau challenge alors venez rejoindre une équipe dynamique en posant votre candidature!

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

DEC
Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

No. référence interne 18820