Paie-maître

Salaire : 80 000$ - 90 000 $, selon l'expérience
Horaire : 40 heures par semaine, avec flexibilité d'horaires
Mode de travail : Hybride (2 jours de télétravail, 3 jours en présentiel)
Région : Brossard

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Paie-Maître pour rejoindre une belle entreprise en Montérégie.

Ici, on mise vraiment sur l’entraide et l’esprit d’équipe. Tout le monde a sa place, tout le monde compte, et chacun contribue concrètement aux réussites du groupe.

Vous joindrez un environnement dynamique et flexible où il fait bon travailler au quotidien. L’ambiance est conviviale, les idées sont les bienvenues et les collègues sont aussi passionnés qu’investis. Le tout dans un espace moderne et stimulant qui donne envie de s’y installer pour vrai.

Petit bonus : un superbe bureau lumineux avec une vue, situé dans un quartier agréable où il fait bon travailler.

• Rémunération jusqu'à 90 000 $ selon votre expérience ;
• 4 semaines de vacances payées dès l'embauche ;
• 6 congés fériés pendant la période des Fêtes ;
• 1 journée mobile ;
• Assurances collectives complètes (médicaments, soins de santé, soins dentaires, soins de la vue, invalidité courte et longue durée ainsi qu’assurance vie), couvertes à 90 % par l’employeur dès l’entrée en poste ;
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur de 6 % dès l'embauche ;
• Bornes de recharge gratuites pour véhicules électriques sur place ;
• Accès illimité à la télémédecine et à un programme d’aide aux employés, 24 h sur 24 ;
• Une révision salariale annuelle.

• Gérer le cycle complet de la paie (hebdomadaire et aux deux semaines) pour des employés syndiqués et non syndiqués, répartis dans plusieurs entités à travers le Canada ;
• Veiller au respect des exigences légales fédérales et provinciales liées à la paie, incluant les retenues à la source, les saisies et les obligations réglementaires ;
• Valider les retenues salariales, analyser les écarts et assurer le suivi des ajustements requis ;
• Effectuer des vérifications périodiques de la paie et participer aux contrôles internes ;
• Calculer et assurer la remise des cotisations gouvernementales (RPC/RRQ, AE, impôts, etc.) ;
• Administrer les programmes d’avantages sociaux, régimes d’assurance collective et régimes de retraite ;
• Produire les relevés d’emploi, feuillets fiscaux et l’ensemble des documents de fin d’année ;
• Effectuer les conciliations liées aux taxes sur la paie et aux facturations des fournisseurs d’avantages sociaux ;
• Préparer les écritures et rapports nécessaires à l’intégration au grand livre comptable ;
• Générer les rapports périodiques (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels) pour la direction ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines et des finances sur les dossiers liés à la rémunération ;
• Assurer un haut niveau de confidentialité et contribuer à l’optimisation continue des processus de paie.