Ce recruteur est en ligne!

Voilà ta chance d'être vu en premier!

Postuler maintenant

QUÉBEC | MONTRÉAL | TÉLÉTRAVAIL

AURAY TALENT, firme de recrutement de professionnels faisant partie du groupe AURAY, membre du réseau Raymond Chabot Grant Thornton (RCGT) est une entreprise solidement implantée depuis près de 40 ans au Québec qui compte sur une équipe de professionnels passionnés par le recrutement de métiers professionnels. Reconnue pour la qualité de ses services ainsi que pour l’expertise stratégique de ses experts, AURAY TALENT s’engage à développer et à maintenir une relation d’affaires dynamique avec ses clients et à trouver les meilleurs talents.

Raymond Chabot Grant Thornton figure parmi les meilleurs employeurs au Canada en 2021 selon Forbes. La société exerce ses activités dans les domaines de la certification, de la fiscalité, du conseil, du redressement d’entreprise et de l’insolvabilité. RCGT est le plus grand cabinet de services professionnels au Québec avec un effectif de plus de 2 700 employés, et l’un des plus grands cabinets au Canada et dans le monde grâce à son réseau Grant Thornton International qui compte plus de 38 500 employés répartis dans 140 pays.

Si les mots : curiosité, créativité, passion pour les gens, souci du détail, tact, écoute, planification, organisation, rigueur, discrétion, jugement, sens des affaires, persévérance, succès et équipe vous représentent: VOUS êtes la personne que nous recherchons !

Description sommaire

  • Soutien à l’équipe – recrutement
  • Chasse de têtes directe (écrit et/ou oral) et banque de candidatures
  • Participer aux chantiers selon les intérêts et les compétences clés
  • Stratégie d’approche candidats (branding/image de marque) et promotion sur les médias sociaux
  • Participer – R&D et meilleures pratiques de recrutement
  • Assurer une mise à jour des outils collaboratifs

Principales tâches et responsabilités
  • Participer à la prise de besoin en début de chaque mandat avec le chargé de projet responsable de la mission de recrutement ;
  • Agir à titre d’ambassadeur d’une culture de prestige du cabinet au sein de laquelle le processus d’embauche permet à nos candidats et à nos clients de vivre une expérience distinctive ;
  • Participer à l’élaboration et au déploiement de stratégies novatrices de recherche de candidats à l’aide de différents outils (bases de données, moteurs de recherche d’emplois, réseaux sociaux, etc.) ;
  • Cibler des candidatures en fonction du profil établi ainsi que des attentes exprimées par l’équipe projet et les clients ;
  • Effectuer la recherche, l’analyse de curriculum vitae et la présélection de candidats ;
  • Effectuer des entrevues téléphoniques initiales avec des candidats potentiels ;
  • Assurer un suivi des candidatures de façon ponctuelle, être à l’écoute et répondre aux interrogations des candidats qui souhaite obtenir des informations ;
  • Convoquer les candidats en entrevue, maintenir à jour leurs dossiers et les informer des décisions prises au courant du processus de recrutement ;
  • Assurer la mise à jour et le maintien de la base de données et des outils collaboratifs ;
  • S’informer constamment du marché, des tendances, des outils, des médias et réseaux sociaux et des nouvelles techniques performantes de recherche ;
  • Effectuer diverses tâches connexes au processus de recrutement (affichage, listes, mise à jour, rédaction, etc.) ;
  • Effectuer la vérification des références d’emploi et du plumitif selon la procédure établie avec l’équipe de soutien ;
  • Transmettre les candidatures intéressantes au chargé de projet ;
  • Assurer une relation de partenariat avec les différents acteurs internes d’Auray Leadership et, à l’occasion, participer aux rencontres avec la clientèle ;
  • Tenir à jour la liste de ses mandats en cours ;
  • Améliorer les stratégies et les processus de recrutement en équipe au sein des chantiers d’innovation ;
  • Toute autre tâche connexe reliée au domaine du recrutement de cadres.

Environnement de travail

Environnement de travailRaymond Chabot Ressources Humaines inc.0
Environnement de travailRaymond Chabot Ressources Humaines inc.1
Environnement de travailRaymond Chabot Ressources Humaines inc.2

Compétences recherchées

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché

Qualifications

  • Baccalauréat en administration, communications, RH ou toute autre formation pertinente ;
  • Minimum de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience pertinente est considérée ;
  • Expérience du recrutement de professionnels dans divers secteurs ;
  • Capacité rédactionnelle et bilinguisme (un atout important), à l’oral et à l’écrit ;
  • Bonne maîtrise de l’ensemble des outils informatiques généralement utilisés, incluant la suite Microsoft Office, Adobe ainsi que les médias sociaux, principalement LinkedIn ;
  • Connaissance de l’environnement d’affaires et des structures organisationnelles.
  • Expérience dans des fonctions de recherchiste (un atout) ;
  • Expérience en recrutement et recherche de cadres (un atout).

Profil de compétences

  • Forte orientation vers les résultats, tout en étant axé sur le service à la clientèle ;
  • Motivation personnelle, résilience et aptitude à travailler de façon autonome ;
  • Esprit logique, sens analytique, raisonnement conceptuel et souci du détail ;
  • Grande capacité d’écoute active ;
  • Facilité à établir et maintenir des relations positives et esprit d’équipe ;
  • Fort entregent, particulièrement à l’aise au téléphone, énergique avec une attitude positive ;
  • Très bonne capacité de planification, d’organisation et de suivi des tâches ;
  • Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément et à prioriser ses tâches/gérer l’urgence ;
  • Sens de l’initiative et créativité ;
  • Passionné, persévérant et dynamique ;
  • Capacité d'apprentissage et intérêt à se développer, volonté à se dépasser, détermination ;
  • Sens des affaires.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Intermédiaire