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Description

Qui sommes-nous?

Randstad est la firme RH classée #1 à l'échelle mondiale. La division Sourceright Mid-Market RPO, basée dans la grande région de Montréal, est un centre d’expertise en recrutement qui supporte et livre à distance des projets de recrutement et des programmes RPO partout au Canada. Chaque spécialiste en recrutement est dédié à un client, prend en charge toutes les étapes de recrutement et devient une extension du département RH.

C’est l’occasion rêvée d'avoir une 1ère expérience professionnelle en recrutement et de travailler avec des grandes entreprises de ce monde!

Pourquoi travailler chez Randstad Sourceright est enrichissant pour votre carrière ?

  • Vous devenez une extension du département RH de l'entreprise assignée et recrutez en leur nom – apprendre et découvrir la réalité RH de différentes entreprises canadiennes;
  • Développer et améliorer vos compétences en recrutement grâce à des formations et du coaching;
  • Apprendre à utiliser les meilleures technologies pour les stratégies d’attraction de talents;
  • Avoir un impact direct sur l’amélioration de l’image de marque d’employeur.
  • Bonification, télétravail et horaire flexible !

Ce qui nous démarque sur le marché de l’emploi :

  • Nous sommes le chef de file canadien des services de dotation;
  • Nous sommes l'un des 50 meilleurs lieux de travail au Canada depuis 2006;
  • Nous avons le meilleur régime de rémunération de l'industrie et un salaire de base compétitif;
  • Nous offrons de nombreuses possibilités de formation continue qui vous permettront d'augmenter vos qualifications;
  • L'équilibre travail / vie personnelle est une priorité pour nous;
  • Vous pourrez profiter de nombreuses opportunités pour développer votre carrière (80% des promotions sont accordées aux employés internes !);

Compétences recherchées

En quoi consistera votre rôle? :

  • Prise en charge du processus complet de recrutement pour des postes syndiqués;
  • Créer et entretenir des connexions avec de gros bassins de candidats;
  • Créer et entretenir une relation solide avec les gestionnaires de l'entreprise assignée;
  • Se familiariser et s’imprégner des valeurs et de la culture afin de contribuer à l’essor de la marque employeur;
  • Rôle de représentation de l’entreprise – Projeter une image professionnelle tant à l’interne qu’à l’externe;
  • Établir une communication serrée avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins d’embauche, apporter des idées d’amélioration quant à leurs processus de recrutement et élaborer des stratégies d’attraction originales ;
  • Comprendre les défis du marché de l’emploi et rester à l’affût des tendances et meilleures pratiques en recrutement.

Compétences recherchées :

  • Fortes compétences interpersonnelles, de présentation et de communication avec les clients (internes et externes à tous les niveaux);
  • Aptitude démontrée à travailler positivement dans un environnement d'équipe;
  • Capacité à prendre des décisions, des directives et d'exécuter un plan précis;
  • Capacité d'offrir un service d’excellence et de bâtir de solides relations avec les clients;
  • Capacité d'adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et de respecter des délais serrés;
  • Connaissance des concepts, des meilleures pratiques et des procédures de recrutement couramment utilisés dans un environnement de recrutement et de dotation interne.

Si vous êtes prêts pour la prochaine étape de votre carrière, voici comment nous parvenir votre candidature :

- Vous pouvez transmettre votre CV par courriel à Claudia Landry, Team Lead RPO : claudia.landry@randstadsourceright.ca

Au plaisir de faire votre connaissance, machine de recrutement!

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

0-2 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Compétences recherchées

Expérience et Éducation :

  • Baccalauréat;
  • De 1 an à 5 ans d'expérience en recrutement nécessitant une gestion de multiples dossiers simultanément et une prise en charge d’élaboration de stratégies d’attraction;
  • Considéré comme un atout : expérience en recrutement de masse : production, fabrication, logistique, transport, service à la clientèle et centre d’appels.