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Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

La Corporation de développement économique et communautaire (CDEC) LaSalle-Lachine a pour mission de favoriser, dans une perspective de développement durable, le développement de l’emploi et la création de la richesse collective par la prise en charge du développement économique et social.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un (e) CONSEILLER(E) EN EMPLOI

Sous l’autorité du directeur général, la personne titulaire du poste Conseiller(ère) en emploi est responsable de l’accueil, de la formation et de l’encadrement des personnes en recherche d’emploi.

Elle travaille en étroite collaboration avec les autres intervenants du Service employabilité de la CDEC LaSalleLachine. Elle assume également diverses tâches liées au fonctionnement normal d’un service de placement. Elle participe à des rencontres de concertation dont l’objectif est d’améliorer le fonctionnement du service et de l’organisation en général.

Responsabilité :

  • Accueillir les chercheurs d’emploi référés par Service Québec ou par d’autres ressources
  • Valider leur admissibilité au programme Intégration +
  • Animer des rencontres d’inscription de groupe et des ateliers de développement de compétences

  • Référer à des ressources externes au besoin les clients éprouvants des obstacles spécifiques à l’emploi
  • Offrir des rencontres d’accompagnement individuel : validation de l’adéquation entre les compétences de la personne et l’emploi recherché, mise à jour du CV initial et de la lettre de présentation, validation des techniques de recherche d’emploi de la personne, conseils sur les différents domaines d’emploi et sur les stratégies de recherche d’emploi, simulation d’entrevues d’embauche, utilisation des médias sociaux dans la recherche d’emploi
  • Orienter les chercheurs d’emploi vers les emplois offerts en fonction de leur profil professionnel et de leurs compétences
  • Assurer un suivi en emploi auprès des individus
  • Saisir les renseignements des candidats dans les outils de gestion de façon à opérer des maillages et générer les rapports statistiques
  • Établir des liens étroits avec les ressources d’employabilité, les agents des centres locaux d’emploi (CLE)
  • Assurer un suivi systématique de ses interventions et préparer les rapports requis

Exigences :

  • Diplôme universitaire de 1er cycle en ressources humaines, développement de carrière, orientation, psychologie ou autre domaine pertinent
  • Détenir au moins deux années d’expérience en intervention et en coaching auprès de chercheurs d’emploi (approche individuelle ou de groupe)

Aptitudes :

  • Capacité d’établir une relation de confiance
  • Être pédagogue et diplomate afin d’intervenir de façon positive et efficace auprès des individus
  • Excellentes capacités d’analyse, de communication, d’organisation et de travail en équipe
  • Autonomie professionnelle et esprit d’initiative
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit


Conditions :

  • Environnement de travail convivial
  • Culture organisationnelle multidisciplinaire
  • 20 heures par semaine, du lundi au jeudi, horaires flexibles
  • Taux horaire proposé selon politique salariale en vigueur
  • Avantages sociaux après 3 mois

Pour postuler, merci de nous transmettre votre Curriculum Vitae, ainsi qu’une lettre de motivation

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

0-2 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées