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Description

Nommée pour une 16e année consécutive parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, PepsiCo est fière d’être un employeur de choix. Sélectionnée parmi 75 000 employeurs au pays, PepsiCo Canada s’est démarquée grâce au milieu de travail soutenant l’excellence offert à tous les employés.

PepsiCo apporte une contribution spéciale dans le monde, et vous pourriez faire de même! Donnez libre cours à votre passion, explorez les possibilités et faites la différence au sein d’une organisation qui investit dans ses gens. Nous voulons que nos gens développent leurs compétences et deviennent de futurs leaders.

Intéressé à découvrir d’innombrables possibilités? N’attendez pas! Posez votre candidature maintenant! PepsiCo Canada Aliments est présentement à la recherche d’un(e) Directeur(trice), Ressources humaines pour son usine de Québec. Le titulaire sera basé à Lévis.

SOMMAIRE DU POSTE

Généraliste et leader d’influence auprès du comité de direction de l’usine, vous êtes responsable de tous les aspects des ressources humaines au sein d’une entreprise qui accorde une grande importance à cette fonction. Travaillant en étroite collaboration avec l’équipe régionale de la chaine d’approvisionnement ainsi qu’avec l’équipe régionale et nationale des ressources humaines, vous enrichissez la culture d’entreprise, facilitez le changement et intervenez comme partenaire d’affaire. Vous élaborerez des stratégies, des solutions et des idées visant à rencontrer les besoins de l’organisation et des employés. Vous motivez et inspirez votre équipe dans la recherche de solutions innovatrices afin de supporter les 350 employés du site à atteindre leurs objectifs ainsi que ceux de l’organisation.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaine de la chaîne d’approvisionnement pour le Canada, la personne titulaire du poste a pour mission de supporter l’équipe de direction et les gestionnaires dans les dossiers stratégiques touchant les relations de travail, le recrutement, la gestion du changement, le développement des compétences, le coaching et la rémunération. À cet effet, elle est responsable d’élaborer les politiques et outils, de formuler des conseils stratégiques à la direction et d’implanter les stratégies qui sont alignées sur les orientations stratégiques de l’organisation. De plus, elle travaille à l’amélioration, à la mise en œuvre et au suivi des programmes des secteurs d’activités sous sa responsabilité.

RESPONSABILITÉS

  • Développer les stratégies de relation de travail de concert avec l’équipe de direction de l’usine, gérer les exécutions et supporter les plans d’action ;
  • Agir en tant que spécialiste en matière de relations de travail auprès des gestionnaires et des employés de l’usine ;
  • Effectuer la résolution des griefs, former, conseiller et supporter les gestionnaires dans l’application de la convention collective et procéder à la gestion des arbitrages ;
  • Gérer les comités de relations de travail et les comités de griefs ;
  • Participer activement au processus de renouvellement de la convention collective ainsi qu’à la négociation ;
  • Assurer le leadership en matière de gestion du changement lors des projets visant le site ;
  • Jouer un rôle clé en matière de stratégies de communication ;
  • Effectuer la gestion de la planification de la main d’œuvre incluant le recrutement, la rétention, la formation et le développement des employés ainsi que l’établissement et le maintient des relations d’affaires avec les différentes universités ;
  • Agir à titre de mentor auprès des jeunes talents de l’organisation ;
  • Supporter la gestion annuelle des processus ressources humaines tels que : l’évaluation du rendement, les programmes de perfectionnement, le cycle de rémunération annuel ainsi que les sondages sur la santé organisationnelle ;
  • Conseiller et supporter les gestionnaires et employés concernant la santé et sécurité au travail ainsi que la gestion des réclamations de blessures au travail et hors travail ;
  • Jouer un rôle clé dans l’élaboration des stratégies pour le groupe ressources humaines de l’Est du Canada ;
  • Établir d’étroites relations avec les autres sites canadiens et les centres d’excellence ressources humaines corporatifs ;
  • Participer activement à titre d’expert-conseil en matière de développement organisationnel.
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Environnement de travail

Compétences recherchées

EXPERIENCE, QUALIFICATIONS ET CONNAISSANCES 

  • Diplôme universitaire avec spécialisation en ressources humaines ou relations industrielles ;
  • 8 à 10 années d’expérience en ressources humaines dans différents rôles incluant un rôle de gestion auprès d’un client clé ;
  • Solide expérience comme généraliste dont un minimum de 5 années en relations de travail incluant la négociation de convention collective et expérience en santé et sécurité au travail, gestion du changement, formation et développement des employés et analyses comparatives de la rémunération ;
  • Connaissance du milieu manufacturier et de la distribution dans un environnement syndiqué ;
  • Aptitudes exceptionnelles en matière de relations avec les employés et le syndicat ;
  • Capacité d’influencer et à développer une relation de confiance à tous les niveaux de l’organisation ;
  • Excellente collaboration avec les différents partenaires afin de livrer les résultats ;
  • Excellentes aptitudes à prioriser et à accomplir plusieurs tâches simultanément ;
  • Formations continues pertinentes visant à parfaire vos connaissances techniques qui témoignent d’un engagement professionnel profond ;
  • Bilingue (à l’oral et à l’écrit) ;
  • Bonne capacité de communication avec les différents groupes d’employés ;
  • Apte à travailler sous pression, énergique avec forte propension à l’action ;
  • Excellentes connaissances de la suite MS Office.

 

Commissions

Prime au rendement

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

10+ années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire