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Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

Dans ce stimulant rôle de direction, vous aurez l’entière responsabilité de diriger les travaux relatifs aux calculs des passifs actuariels et aux analyses requises pour assurer la solvabilité de l’entreprise, recommander les hypothèses actuarielles appropriées, supporter le travail de l’Actuaire désigné et répondre de façon adéquate aux diverses demandes ponctuelles.

Pour ce faire, vous serez en relation directe et constante avec votre équipe composée d’un analyste, un conseiller-adjoint et deux conseillers. Vous verrez à les superviser dans le cadre de la réalisation des travaux corporatifs mensuels et annuels tout en y contribuant vous-même. De plus, dans le cadre du programme de gestion de la performance, votre rôle sera d’établir les objectifs et les responsabilités de ces derniers et d’exercer les suivis nécessaires à leur réalisation. Vous vous assurerez de mettre en œuvre des actions favorisant le développement de leurs compétences et les faire évoluer et grandir sur le plan professionnel.

Vos fonctions incluront également une contribution à l’élaboration du budget annuel et à son suivi continu, l’analyse d’études d’expérience interne et de l’industrie ainsi que la recommandation de modifications appropriées aux hypothèses servant aux calculs des provisions techniques et autres passifs en vertu des contrats.

Afin de pouvoir rencontrer l’ensemble des exigences de ce poste, il sera requis de vous tenir informé des développements en cours au niveau des normes réglementaires comptables, actuarielles et/ou fiscales en participant, entre autres, à des réunions de l’industrie puis en partageant l’information avec les autres membres de l’équipe. Ceci vous permettra d’évaluer l’impact des développements sur le bilan et la solvabilité de la société ainsi que sur les changements organisationnels nécessaires et faire une vérification approfondie des méthodes et des calculs afin d’en dégager des améliorations d’efficacité et, s’il y a lieu, proposer de nouveaux processus.

Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

Terminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Compétences recherchées

Expérience / Formation

Vous possédez un diplôme universitaire en actuariat ou en mathématiques. Vous êtes FSA ou FICA et cumulez de 6 à 8 années d’expérience au sein du marché de l’assurance et/ou de la réassurance.

  

Qualités / Aptitudes

  • Rigueur
  • Grand sens de l’organisation et des priorités
  • Esprit d’analyse pointu
  • Grande autonomie
  • Esprit d’équipe
  • Fortes aptitudes pour la communication
  • Maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit
  • Leadership dans son champ d’expertise et un certain esprit novateur
  • Habileté à travailler sous pression
  • Excellentes aptitudes pour la programmation et la manipulation de données (Excel, AXIS, et Access)

 

Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise Remboursement à hauteur de 250$ par an d'activité sportive

Activités sociales organisées par l'entreprise

Remboursement à hauteur de 250$ par an d'activité sportive

Assurance Notre régime d'assurance collective est offert dès la première journée en poste. Il est flexible grâce aux différents modules disponibles.

Assurance

Notre régime d'assurance collective est offert dès la première journée en poste. Il est flexible grâce aux différents modules disponibles.

Congés de maladie Nous accordons six (6) journées par année de référence (1er mai au 30 avril) pour maladie ou obligations familiales.

Congés de maladie

Nous accordons six (6) journées par année de référence (1er mai au 30 avril) pour maladie ou obligations familiales.

Horaire flexible Une plage de travail est établie de façon à permettre une grande flexibilité au niveau de l’horaire de travail. Les employés doivent s’assurer d’être présents au travail durant les plages fixes, soit : de 9 h 30 à 11 h 30 et de 14 h à 16 h.

Horaire flexible

Une plage de travail est établie de façon à permettre une grande flexibilité au niveau de l’horaire de travail. Les employés doivent s’assurer d’être présents au travail durant les plages fixes, soit : de 9 h 30 à 11 h 30 et de 14 h à 16 h.

Primes pour références d’employés

Primes pour références d’employés

Programme d'aide financière aux études

Programme d'aide financière aux études

Rabais employés Des rabais sont offerts au niveau alimentation (restaurants avoisinants), bien-être (remboursement sur activités physiques) et téléphonie mobile.

Rabais employés

Des rabais sont offerts au niveau alimentation (restaurants avoisinants), bien-être (remboursement sur activités physiques) et téléphonie mobile.

Reconnaissance des années de service

Reconnaissance des années de service

Régime de retraite Le Régime de retraite des employés est mis en place dans le but d'assurer aux employés un revenu à leur retraite.

Les cotisations sont obligatoires pour le participant au Régime. Le choix du pourcentage de cotisation est fait d'après un barème pré-établi en fonction de l'âge du participant (moins de 35 ans, 35 ans, 50 ans et plus). 

L'employeur cotise pour l'employé, l'équivalent de sa cotisation.

Régime de retraite

Le Régime de retraite des employés est mis en place dans le but d'assurer aux employés un revenu à leur retraite.

Les cotisations sont obligatoires pour le participant au Régime. Le choix du pourcentage de cotisation est fait d'après un barème pré-établi en fonction de l'âge du participant (moins de 35 ans, 35 ans, 50 ans et plus). 

L'employeur cotise pour l'employé, l'équivalent de sa cotisation.

Remboursement d'activités de formation et perfectionnement Nous croyons fermement à la formation et au développement professionnel. C’est pourquoi nous proposons à un employé l’aide et le soutien nécessaires pour qu’il développe ses compétences et qualifications.

Si un employé désire suivre un cours d’un programme régulier à l’université ou au CÉGEP, en dehors de ses heures régulières de travail, la compagnie lui remboursera les frais sur présentation d’une preuve de réussite. Le cours doit être lié à son travail et il devra obtenir l’autorisation préalable de son gestionnaire.

De plus, la compagnie œuvrant auprès d’une clientèle tant anglophone que francophone, met à la disposition de ceux qui le désirent l’opportunité de suivre des cours de perfectionnement écrit ou oral dans chacune de ces langues.

Enfin, il existe différents programmes de formation et de certification permettant à un employé d’accroître ses compétences et ses connaissances. Nous l’encourageons fortement à s’y inscrire et ainsi développer son expertise. Les frais rattachés à ces programmes sont assumés par la compagnie, après avoir obtenu l’autorisation préalable de son gestionnaire. Des journées d’étude rémunérées lui sont également proposées dans certains cas.



Remboursement d'activités de formation et perfectionnement

Nous croyons fermement à la formation et au développement professionnel. C’est pourquoi nous proposons à un employé l’aide et le soutien nécessaires pour qu’il développe ses compétences et qualifications.

Si un employé désire suivre un cours d’un programme régulier à l’université ou au CÉGEP, en dehors de ses heures régulières de travail, la compagnie lui remboursera les frais sur présentation d’une preuve de réussite. Le cours doit être lié à son travail et il devra obtenir l’autorisation préalable de son gestionnaire.

De plus, la compagnie œuvrant auprès d’une clientèle tant anglophone que francophone, met à la disposition de ceux qui le désirent l’opportunité de suivre des cours de perfectionnement écrit ou oral dans chacune de ces langues.

Enfin, il existe différents programmes de formation et de certification permettant à un employé d’accroître ses compétences et ses connaissances. Nous l’encourageons fortement à s’y inscrire et ainsi développer son expertise. Les frais rattachés à ces programmes sont assumés par la compagnie, après avoir obtenu l’autorisation préalable de son gestionnaire. Des journées d’étude rémunérées lui sont également proposées dans certains cas.



Télétravail Le télétravail est possible en vertu de certains critères d'admissibilité dont nos besoin d'affaires. Il s'effectue pour plusieurs postes occupés au sein de plusieurs de nos équipes et varie de 1 à 5 journées par semaines. 

Télétravail

Le télétravail est possible en vertu de certains critères d'admissibilité dont nos besoin d'affaires. Il s'effectue pour plusieurs postes occupés au sein de plusieurs de nos équipes et varie de 1 à 5 journées par semaines. 

Transport en commun à proximité Nous sommes situés dans le cartier des spectacles à deux pas du métro Place des Arts.

Transport en commun à proximité

Nous sommes situés dans le cartier des spectacles à deux pas du métro Place des Arts.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées