Ce recruteur est en ligne!

Voilà ta chance d'être vu en premier!

Postuler maintenant

Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise

Activités sociales organisées par l'entreprise

Assurance

Assurance

Café

Café

Conciliation travail et vie personnelle

Conciliation travail et vie personnelle

Congés de maladie

Congés de maladie

Fruits frais

Fruits frais

Horaire d'été

Horaire d'été

Horaire flexible

Horaire flexible

Remboursement du transport en commun

Remboursement du transport en commun

Salle de détente

Salle de détente

Salle de jeux

Salle de jeux

Transport en commun à proximité

Transport en commun à proximité

Vacances

Vacances

Description

Votre rôle

Notre objectif est d'offrir l'environnement de rêve qui permet à tous les membres de notre équipe de s'épanouir professionnellement, d'éliminer les barrières corporatives qui peuvent limiter le développement des meilleurs esprits tout en offrant un lieu d'échange où l'excellence est un dénominateur commun. Nous avons besoin d'un acteur clé qui est prêt à repousser les limites pour permettre à l'entreprise de devenir l'environnement parfait pour ses employés et de contribuer à créer les emplois de leurs rêves respectifs.

Ce que vous ferez
  • Assurer une gestion éthique des ressources humaines compatible avec la mission, la vision et les valeurs de l'organisation;
  • Créer, exécuter et maintenir le processus de dotation pour tous les employés, de la réception des candidatures de qualité à l'accueil et à l'accueil des candidats retenus;
  • Participer à l'élaboration et à l'intégration de stratégies de rémunération;
  • Identifier les priorités de développement des compétences, puis établir, administrer et surveiller ces activités de formation internes et externes;
  • Participer à la réalisation des changements organisationnels attendus pour favoriser la performance individuelle et d'équipe;
  • Agir à titre de personne ressource pour toutes les questions relatives aux politiques RH et aux pratiques de gestion;
  • Gérer et administrer les dossiers de santé et sécurité au travail, de congé de maternité et d'invalidité;
  • Collaborer sur des projets de gestion spéciaux;
  • Développer des pratiques et des programmes de ressources humaines permettant de contribuer, à un niveau stratégique, à la gestion du rendement, à la gestion de la relève et à l'atteinte des objectifs organisationnels.
  • Soutenir et coacher les managers existants.
Lire la suite

Environnement de travail

Compétences recherchées

Obligatoire
  • BAC en administration, psychologie ou relations industrielles;
  • Minimum 5 ans d'expérience dans le domaine des RH;
  • Être membre CRHA ou CRIA;
  • Bilinguisme;
  • Disposé à voyager chaque semaine entre notre campus de Québec et celui de Montréal.

 

Compétences

  • Une attitude gagnante et un leadership positif, contagieux et rassembleur;
  • Excellentes capacités d'écoute;
  • Solide expérience en gestion du changement;
  • Un esprit de synthèse et d'analyse;
  • Le sens de la communication et du dialogue;
  • Solides compétences en négociation;
  • Grand sens des responsabilités;
  • Avoir une excellente connaissance de la gestion du personnel et du droit du travail;
  • Avoir une solide connaissance de la psychologie du travail.

 

Exigences

Niveau d'études

Professionnel

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Avancé