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Description

Bâtir une carrière enrichissante

Chez Morneau Shepell, nous n’offrons pas seulement des possibilités de carrière, nous proposons des possibilités de carrière qui vous permettront de contribuer de façon significative à la qualité de vie des gens. Nous comptons sur l’expertise remarquable de plus de 6 000 collaborateurs afin de soutenir les employés des organisations que nous servons et les membres de leur famille. Nos programmes avant-gardistes ont un effet durable sur la santé, la sécurité financière et la productivité de 24 000 entreprises.

Gestionnaire de cas en invalidité 

Montréal, Québec

Poste permanent à temps plein

Description de poste:

 

Sous l’autorité de la directrice, Gestion de l’invalidité, le titulaire du poste aura pour tâche d’apporter aux employés de nos clients un soutien au nom de l’employeur, lorsque ces employés sont en congé d’invalidité ou présentent un risque élevé de s’absenter du travail en raison d’un problème de santé. Cela comprend l'évaluation des facteurs nuisant à un prompt retour au travail, l'identification et la mise en œuvre de mesures pouvant aplanir ces obstacles et, en collaboration avec les autres intervenants, la facilitation du retour au travail dans les fonctions habituelles, en assignation temporaire ou selon un horaire adapté.

 

Vos responsabilités

- Communiquer avec l’employé et/ou son supérieur immédiat afin d’effectuer, par téléphone, une première évaluation de la situation et de leur expliquer le processus de gestion de l’invalidité

- Développer une compréhension du dossier et des facteurs contribuant ou nuisant à un prompt retour au travail et documenter ces données.

- Fournir une variété d’interventions, entre autres, effectuer une évaluation approfondie du dossier, coordonner les renseignements et les services médicaux, orienter l’employé vers le counseling ou des services de soutien au travail et coordonner ces interventions, consulter des professionnels de la santé ou faciliter le recours à d’autres ressources spécialisées

- De concert avec l’employé et l’employeur, et selon la capacité résiduelle du premier, établir des objectifs dans le cadre du plan de retour au travail; faciliter la réintégration de l’employé dans son milieu de travail en apportant à celui-ci et au gestionnaire un soutien lors de ce processus et en effectuant des interventions, s’il y a lieu

- Communiquer périodiquement avec le service des ressources humaines du client afin de traiter de façon proactive au plan de la gestion du dossier tout problème qui pourrait avoir des répercussions en milieu de travail ou sur le plan de retour au travail

- Assurer une transition en douceur au régime d’invalidité de longue durée en communiquant à l’assureur des renseignements médicaux ainsi qu’un compte rendu sommaire au sujet du dossier

- Participer aux rencontres d’équipe des conseillers en gestion de l’invalidité et à celles du service de gestion de l’invalidité

- Sur demande, effectuer d’autres tâches ou participer à d’autres projets

Idéalement, le candidat ou la candidate possède un minimum de 2-5  ans d’expérience en gestion de l’invalidité ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience. Il ou elle détient un diplôme en soins infirmiers, en ergothérapie ou en service social et, de préférence, est membre d’un ordre professionnel. Une formation supplémentaire touchant la santé du travail, la réadaptation, le droit de la santé du travail, la relation d’aide, la médiation, la gestion des ressources humaines, les régimes d’invalidité ou les facteurs psychologiques ou professionnels liés à l’invalidité constituera un atout. La personne doit posséder des compétences supérieures en relations humaines et services de soutien ainsi qu’une grande aptitude à l’évaluation et à la résolution de problème. Bilinguisme dans les deux langues est une exigence.

Morneau Shepell est la première entreprise de son secteur à recevoir la certification Entreprise en santé - Élite dans la province de Québec. Cette mention particulière démontre que nos pratiques organisationnelles favorisent la santé et le mieux-être en milieu de travail. En tant que chef de file canadien en matière de santé et de rendement des employés, Morneau Shepell joint le geste à la parole en commençant par ses propres employés.

Nous remercions toutes les personnes ayant manifesté de l’intérêt pour notre entreprise; cependant, seules celles dont la candidature aura été retenue seront invitées à une entrevue.

*Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. 

Échelon: MS4

Un travail gratifiant et utile

Notre mandat consiste à aider les organisations à soutenir leurs effectifs et du même coup, nous nous efforçons d’aider les nôtres à s’épanouir.

Nous sommes toujours à la recherche de professionnels talentueux qui se démarquent par leur leadership stratégique et qui désirent améliorer la vie des gens que nous servons.

Nous remercions tous les candidats pour l’intérêt qu’ils nous portent; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Chez Morneau Shepell, nous nous faisons un devoir de donner la préséance à nos employés. Notre priorité est d’optimiser leur santé et leur productivité. En raison de la pandémie de COVID-19, nous continuons de surveiller la situation mondiale et de suivre les directives des autorités locales dans chacune des collectivités où nous exerçons nos activités afin d’assurer la santé et le bien être de nos employés. La sécurité est notre priorité absolue et, bien que l’objectif soit de réintégrer nos bureaux un jour, nous travaillons actuellement à distance et communiquons avec les candidats au moyen d’entrevues, d’événements de recrutement et de séances d’information qui ont lieu de façon virtuelle. Nous sommes ravis d’échanger avec vous en ligne et attendons votre candidature avec impatience.

Trouvez votre place parmi nous.

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Environnement de travail

Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

En cours

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé

No. référence interne 15686