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Avantages

Description

Voyez grand! Faites partie de l’aventure.

RESPONSABILITÉS

Le conseiller en acquisition de talents assiste et supporte le coordonnateur en acquisition de talents. Il participe au développement organisationnel de l’entreprise par son implication active dans les activités d’attraction et de visibilité et les processus d’acquisition de talents. Il agit comme conseiller auprès des gestionnaires. Il s'agit d'un poste temporaire.

FONCTIONS

  • Respecter en tout temps les politiques et règles en matière de santé-sécurité et d’environnement ;
  • Conseiller les gestionnaires et les membres de l’organisation sur toutes questions reliées au processus d’acquisition de talents ;
  • Supporter les gestionnaires dans leurs actions liées à l’acquisition de talents en s’assurant du respect des politiques d’entreprise ;
  • Effectuer toutes les activités de dotation des ressources humaines horaires et cadres ;
  • S’assurer de l’administration des tests (médicaux, psychométrique, etc.) et toutes vérifications nécessaires à l’employabilité ;
  • Effectuer toutes les activités reliées au programme d’intégration de stagiaires et des étudiants ;
  • Participer activement aux activités d’attraction et de visibilité (foire d’emploi, institution d’enseignements, etc.) ;
  • Collaborer à l’innovation et l’actualisation des activités d’acquisition de talents ;
  • Contribuer à divers projets de ressources humaines visant à l’amélioration continue des services, programmes et processus ;
  • Sur demande, participer à différents comités de ressources humaines afin de développer un réseau de contacts utile à l’entreprise ;
  • Signaler à son superviseur toute situation pouvant affecter le climat de travail et la rétention des employés. Lui faire toute suggestion d’amélioration ;
  • Toutes autres tâches connexes au poste de conseiller, acquisition de talents.
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Environnement de travail

Environnement de travail Mine Canadian Malartic - Partenariat Canadian Malartic 0
Environnement de travail Mine Canadian Malartic - Partenariat Canadian Malartic 1
Environnement de travail Mine Canadian Malartic - Partenariat Canadian Malartic 2
Environnement de travail Mine Canadian Malartic - Partenariat Canadian Malartic 3

Compétences recherchées

EXIGENCES
  • Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou expérience pertinente ;
  • Membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources humaines (atout)  ;
  • Bonne connaissance de la suite Microsoft Office ;
  • Bilinguisme (français et anglais) (atout) ;
  • Connaissance de l’industrie minière (atout) ;
  • Dynamisme reconnu et proactivité ;
  • Innovation et créativité ;
  • Aptitudes développées pour la communication ;
  • Autonomie ;
  • Structuré et organisé ;
  • Faire preuve de diplomatie et de discrétion absolue.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

Fr : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Intermédiaire