Conseiller ressources humaines, Réseau PJC

Titre du poste: Conseiller ressources humaines, Réseau PJC
Numéro de la demande: 33201
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754)
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Temporaire

** CONTRAT DE 13 MOIS**

À la recherche d’un nouveau défi où vous pourrez mettre à profit votre expertise?

Le Groupe Jean Coutu à la recherche d’un conseiller ressources humaines pour son réseau de pharmacie au Québec, principalement pour des succursales situées dans la Montérégie et à Montréal. Faisant partie d’une grande équipe de professionnels ressources humaines, le titulaire agit en tant que personne-ressource auprès des pharmaciens propriétaires, de l’équipe de direction et des employés des pharmacies Jean Coutu de son territoire.

Le titulaire assume ce rôle principalement en prodiguant les conseils nécessaires dans les différentes sphères et activités ressources humaines. Grâce à son agilité et son professionnalisme, il aligne les pratiques de son champ d’expertise sur les valeurs, la culture et les objectifs de l’entreprise.

Être conseiller RH réseau pour le Groupe Jean Coutu, c’est quoi ?

Vous exercez un rôle d’influence auprès de la direction et des gestionnaires de plusieurs pharmacies jean Coutu dans les nombreux défis reliés à la gestion des ressources humaines. Vous accompagnez ces gestionnaires à anticiper les problématiques, à établir des diagnostics et contribuez au développement et à l’implantation de programmes et politiques novateurs en matière de gestion des ressources humaines.

Pourquoi travailler chez nous ?

Jean Coutu a été identifié comme étant le 2e meilleur employeur au Québec cette année. Aussi, pour la 2e fois en 3 ans, Jean Coutu a été nommé à titre d’entreprise avec la meilleure réputation aux yeux des Québécois et Québécoises.

À titre de conseiller ressource humaine, vous ferez partie d’une équipe d’experts ressources humaines collaborative, dynamique, accueillante et laissant place à vos idées et initiatives.

Vous bénéficierez de salaires compétitifs, d’avantages sociaux concurrentiels et une latitude qui vous permet d’organiser votre horaire de travail selon les besoins de l’organisation et votre vie personnelle.

Plus particulièrement, le rôle du conseiller ressource humaine Réseau des pharmacies consiste à :

Rôle conseil : Accompagner les propriétaires et les gestionnaires à la gestion des employés, au développement des équipes de travail, à la gestion de la mobilisation et de la reconnaissance, à la gestion du rendement et de la discipline, la planification de main d’œuvre, etc et ce, dans le but de favoriser le développement et l’autonomie des gestionnaires à la gestion de leurs équipes.

Développement et projets : Participer et déployer les initiatives, projets, politiques, processus, tableaux de bord, et outils RH et veiller au succès de leur implantation et application.

Relations de travail : Anticiper, identifier les situations problématiques potentielles et conseiller les gestionnaires sur les actions à prendre afin de contribuer au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et à la performance des employés. Accompagner et guider les gestionnaires dans la résolution de problèmes et conflits. Guider et développer les gestionnaires à l’interprétation des politiques ressources humaines et des différentes législations du travail et autres lois applicables.

Formation : Participer à l’élaboration et à la mise à jour de la formation destinée aux gérants, assistants-gérants et nouveaux franchisés, identifier les besoins en formation et dispenser des formations de nature « ressources humaines » et service à la clientèle.

Conseil Dotation : Accompagner les gestionnaires à l’application des meilleures pratiques du processus de dotation (planification des besoins, sélection, embauche, accueil et intégration). Participer, de façon ponctuelle, au processus d’embauche pour les postes stratégiques en PJC.

Santé et sécurité : Supporter les gestionnaires dans la réalisation des activités relatives à la santé et à la sécurité du travail en s’assurant de l’élaboration et de l’implantation des programmes de prévention (SST), afin de respecter les politiques établies par la mutuelle de prévention. Sensibiliser l’équipe de direction à adopter des pratiques sécuritaires en SST.

Intégration de nouvelles succursales : Offrir un support pour les nouvelles succursales et conversions de bannières lors d’acquisitions de pharmacies (audit et analyse, gestion du changement, promotion des valeurs de l’organisation, recrutement, accueil et intégration, structure salariale, formation, etc.)

Le profil recherché

Vous êtes un joueur d’équipe?

Vous avez des expériences, compétences et connaissances qui s’avèrent un franc levier pour accompagner nos succursales-pharmacies à atteindre leurs objectifs ?

Vous possédez au moins deux ans d’expériences de travail pertinentes ?

Vous détenez un baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autres domaines pertinents?

Vous maitrisez bien la langue française, écrite et orale ainsi que les logiciels de la suite Microsoft Office ?

On a hâte de vous rencontrer!