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Avantages

Description


Le CPE du Bois Joli existe depuis 1978. Il reçoit 110 enfants par jour dans ses deux installations situées dans la même bâtisse à Saint-Nicolas (Lévis). Leur mission : offrir, en partenariat avec les parents et le personnel, des services de garde de qualité assurant le bien-être, la santé et la sécurité des enfants. La réussite de leur principal objectif est possible grâce au partenariat entre le personnel qualifié et les parents usagers.

Vous êtes un gestionnaire aguerri et de cœur, qui souhaite s’impliquer dans son milieu, qui possède naturellement une approche mobilisatrice et de fortes habiletés en gestion des ressources humaines, financières, matérielles et des infrastructures. Votre engagement et votre sens du respect des individus vous démarquent en tant que gestionnaire. Relevant du conseil d’administration, cette fonction vous offre l’opportunité de vous accomplir à tous ces niveaux.

Principales responsabilités

Collaborer avec le conseil d’administration à :

  • Faire vivre la mission et les valeurs de l’organisation
  • Proposer des orientations et des politiques pour l’organisation
  • Définir et proposer des objectifs généraux, développer un plan d’action et assurer sa réalisation
  • Analyser les situations et les enjeux, préparer les dossiers et formuler des recommandations permettant la prise de décisions et veiller à leur exécution
  • Fournir aux membres du conseil d’administration l’information nécessaire à la prise de décisions
  • Représenter l’organisation auprès du gouvernement et participer au développement de partenariats et d’échanges de services avec divers organismes externes


S’assurer de la qualité des services offerts au CPE

  • Appliquer et évaluer le programme éducatif
  • Valider le respect des lois, règlements, règles et normes en vigueur
  • Définir les directives, les procédures et les processus nécessaires au bon fonctionnement du service, les élaborer, les organiser, les diffuser et les contrôler

Représenter le conseil d’administration auprès du personnel

  • S’assurer de la diffusion et du respect des orientations et des politiques de l’organisation
  • Élaborer les politiques relatives au personnel
  • Appliquer les mesures de gestion des ressources humaines, telles que la dotation, classification, rémunération, formation, santé et sécurité
  • Évaluer le rendement du personnel d’encadrement et du personnel éducateur
  • Gérer les ressources humaines dans un milieu syndiqué
  • Assurer un climat de travail harmonieux, communiquer, solutionner des problèmes, résoudre des conflits, trancher les litiges


Gérer les ressources financières, matérielles et immobilières

  • Assurer la préparation, le suivi et le contrôle du budget, la gestion de la trésorerie et la production des rapports administratifs et financiers
  • Prendre en charge l’administration de la paie au personnel
  • Confirmer l’acquisition, l’entretien et la sécurité des immeubles et des équipements à l’intérieur du budget alloué et selon les normes en vigueur

Représenter le CPE auprès des organismes extérieurs

  • Travailler à garder les liens établis auprès des organismes extérieurs dans le but de concertation des services offerts auprès de la petite enfance
  • Représenter le CPE auprès des organismes externes, gouvernements, organismes sociaux, municipalités, selon le ou les mandats définis par le conseil d’administration et en conformité avec les orientations politiques du CPE reliées à ces différents organismes externes
  • Assister aux événements pertinents aux intérêts du CPE
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Environnement de travail

Environnement de travail Mallette S.E.N.C.R.L. - Québec 0
Environnement de travail Mallette S.E.N.C.R.L. - Québec 1
Environnement de travail Mallette S.E.N.C.R.L. - Québec 2
Environnement de travail Mallette S.E.N.C.R.L. - Québec 3

Compétences recherchées


Profil recherché

Compétences personnelles et interpersonnelles

  • Sens de l’éthique, des responsabilités et de l’autonomie
  • Grandes habiletés en gestion des relations interpersonnelles et aptitudes développées au travail d’équipe
  • Capacité à travailler sous pression et bonne tolérance au stress
  • Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite

Exigences

  • BAC dans une discipline connexe au secteur d’activité (éducation, enseignement, administration, ressources humaines, droit du travail, etc.)
  • Expérience significative et pertinente dans un poste de gestion (minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire)
  • Compétences démontrées en gestion des ressources humaines et financières

 
Pourquoi travailler pour nous?

  • Horaire : 37,5 h/semaine sur un horaire de 5 jours
  • Rémunération : selon l’échelle du ministère de la Famille
  • Avantages sociaux : assurances collectives, régime de retraite

 

Date d’entrée en fonction : dès que possible

 

La description d’emploi complète est disponible sur le site du ministère de la Famille à l’adresse suivante : https://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/publication/Documents/DE-compcadres.PDF

 

Ce poste vous intéresse? Faites parvenir votre curriculum vitae à recrutement@mallette.ca dès maintenant à l’attention de Mme Julie Breton en mentionnant le numéro de référence 5095.

 

Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.

 

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but d’alléger le texte.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé

No. référence interne 5094