Surintendant de chantier

La compagnie FMA

L’acronyme FMA est la combinaison des entreprises Fayolle, Magil Construction et anciennement Alta construction. Créés en 2015, FMA Services construction à vu le jour afin de regrouper les ressources ouvrières au service des entreprises de Fayolle Canada.

Depuis plusieurs années, FMA travaille notamment en collaboration avec sa société sœur Magil Construction, en lui fournissant de la main-d’œuvre, des outils et d’autres capacités essentielles au bon déroulement de chantiers majeurs.

La compagnie, basée à Anjou, opère sur des chantiers de la région de Montréal.

Contexte du poste

Il s’agit d’une création de poste pour notre chantier basé aux Cèdres (secteur de Vaudreuil - Ouest Montréal)
Le chantier du Pavillon des Bénévoles a démarré il y a trois semaines. Le chantier est lancé, la structure d’équipe est en place, mais nous avons besoin de leadership terrain pour prendre le relais et assurer l’exécution.

• Pavillon des Bénévoles – rénovation lourde d’un bâtiment en bois construit par des bénévoles.

• Durée estimée : 1 an

• Superficie : 2 étages de 3000 pi² chacun (RDC + sous-sol)

Nous avons récemment remporté un autre projet et d’autres vont suivre donc nous aurons une continuité si la relation fonctionne.

Responsabilités, livrables et impact du rôle au quotidien

Garantir l’exécution fluide du chantier dans un contexte complexe : bâtiment existant, nombreuses surprises liées à la construction à l’époque, et coordination fine entre équipe interne, sous-traitants et donneurs d’ordres.

Planification et contrôle

• Assurer le respect de l’échéancier en collaboration avec le chargé de projet

• Tenir à jour les rapports journaliers, les suivis qualité et la documentation

• Adapter les méthodes selon les découvertes quotidiennes liées à la rénovation.

Coordination technique

• Assurer la coordination entre le terrain, les sous-traitants, le PM et les représentants du client

• Gérer les QRT et encadrer les adaptations techniques au fur et à mesure des découvertes sur le bâtiment existant.

Suivi qualité & déficiences

• Identifier et corriger les déficiences sur un bâtiment aux normes atypiques (construction initiale en partie réalisée par des non professionnels).

• Veiller à la sécurité (SST), à la conformité, et à la documentation progressive.

Ce qui distingue ce poste

• Contexte unique : projet complexe, existant, non standard, mais formateur et valorisant pour un(e) surintendant(e) expérimenté(e).

• Liberté d’action réelle : vous pilotez le chantier avec l’appui d’un chargé de projet expérimenté et sans micro gestion.

• Stabilité : si le mandat se déroule bien, nous avons déjà des projets en préparation.

Les défis à relever

• Prendre en main un chantier déjà démarré avec des surprises régulières liées à la construction du bâtiment.

• Mettre en place une documentation de chantier rigoureuse sur un chantier pilote pour nous en tant qu’entrepreneur général

• Maintenir le respect des coûts sur un budget serré.

Compétences attendues

Savoir-faire

• Expérience concrète comme surintendant(e) sur des projets institutionnels, communautaires ou commerciaux de plus de 1 M$

• Maîtrise des échéanciers, suivi budgétaire, gestion documentaire.

• À l’aise avec la suite Office

• Permis de conduire et véhicule requis.

Savoir-être

• Leadership rassurant, capacité à rassembler autour de soi.

• Résilience, flexibilité, sens pratique développé.

• À l’aise dans un cadre imparfait mais en structuration.

Avantages salariaux

• Salaire de base pertinent et dans le marché

• Un minimum de 4 à 5 semaines de vacances par année (semaines de la construction), dès l'embauche, puis un jour supplémentaire par année d’ancienneté chez Magil

• Assurances collectives complètes (adhésion active dès le premier jour de travail)

• Accès du Programme d’Aide aux Employés (PAE)

• Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l’employeur de l’ordre de 4%. Au fil des ans, le taux augmente jusqu’à atteindre un maximum de 8%

Processus de recrutement

1. 15-30min d’entrevue vidéo avec le recruteur interne pour s’assurer de l’alignement commun sur le rôle, localisation, salaires…

1. Entrevue en personne à notre bureau avec le Directeur et le recruteur interne

1. Prise de références et antécédents judicaires

1. Offre