Ce recruteur est en ligne!

Voilà ta chance d'être vu en premier!

Postuler maintenant

Description

Chez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employés(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons plus de 470 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

Nos attentes :

Sous la supervision du Chef, Mise en marché, le Spécialiste est responsable d’appuyer l’ensemble des activités liées à la mise en marché. Le titulaire de ce poste, est responsable de l’opérationnalisation et du suivi de l’ensemble des activités commerciales ainsi que des communications reliées à ces activités, pour l’ensemble du réseau des marchands affiliés RONA. Il participe à l’élaboration des divers outils de vente et autres, et fait le suivi auprès des différents intervenants afin d’atteindre les objectifs financiers et autres du département. Il travaille régulièrement en étroite collaboration avec plusieurs départements pour coordonner les initiatives de vente et améliorer la satisfaction des marchands et clients

Le rôle :

  • Travailler en collaboration avec les équipes de Mise en Marché et de Marketing du réseau corporatif pour suivre les calendriers des différentes activités et stratégies promotionnelles et assurer la communication de celles-ci auprès du réseau des Marchands Affiliés

  • Adapter au besoin les différentes initiatives corporatives pour favoriser l’adhésion des marchands et en optimiser les résultats dans le réseau affiliés

  • Maintenir à jour les calendriers de révisions de catégories pour le réseau des Marchands Affiliés ainsi que suivre les différentes étapes de déploiement pour chaque initiative. Relever tout enjeu et proposer les correctifs nécessaires.

  • Assurer l’élaboration, le suivi et la communication des calendriers promotionnels destinés uniquement aux Marchands Affiliés.

  • Élaborer et suivre la mise en place d'activités commerciales destinées uniquement aux Marchands Affiliés, et assurer le respect des échéanciers ainsi que la communication de celles-ci.

  • Analyser la performance des activités commerciales mises de l’avant pour le réseau des Marchands Affiliés et suggérer des mesures d’optimisation pour contribuer à l’atteinte des objectifs financiers

  • Travailler en partenariat avec l’équipe des Chefs de Catégorie à l’élaboration d’outils de vente, de marchandisage, de promotion et autres

  • Contribuer activement à l’élaboration et à la coordination des événements spéciaux et y participer (Salon d’achats RONA, Tournée canadienne, réunion des marchands, etc.)

  • Archiver toutes informations et documentations pertinentes relative aux activités de l’équipe

Exigences du poste

Les compétences que nous recherchons :

  • Formation universitaire pertinente, jumelée à une expérience de 5 ans dans un poste similaire
  • Bonne connaissance du commerce de détail
  • Approche axée sur les résultats, l’optimisation des processus et de l’expérience client
  • Très bonne capacité d’analyse et de gestion de l’information
  • Excellentes compétences en gestion de temps, des priorités, de planification et de suivi
  • Habileté à identifier les problèmes, faire des recommandations et la mise en place de stratégies pour apporter les correctifs nécessaires
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et de respecter les échéanciers
  • Créativité et esprit d ’innovation
  • Capacité à établir des liens et interagir avec les divers niveaux de gestion dans l'organisation
  • Capacité de travailler dans un environnement évolutif
  • Bonnes capacités de négociations
  • Fortes aptitudes pour la communication et le travail d’équipe
  • Excellentes capacités de communications orales et écrites, en français et en anglais
  • Très bonne connaissance des outils technologiques tels qu’Excel et Word

Vos avantages de travailler chez Lowe’s Canada :

En travaillant chez Lowe’s Canada, vous bénéficierez de nombreux avantages, tels que ce qui suit :

  • Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
  • Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
  • Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Starbucks et Tim Hortons
  • Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de Lowe’s Canada)
  • Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, régime d’achat d’actions, programme d’encouragement aux études, etc.
  • Des horaires flexibles et du télétravail
  • Des bornes de recharge pour voitures électriques
  • La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
  • Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
  • Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
  • Un employeur engagé dans sa communauté
  • Et plus encore!

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Lowe’s Canada est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé par la loi.

Lire la suite

Environnement de travail

Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

En cours

Années d'expérience

non déterminé

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

non déterminé

No. référence interne AC-21-6409