Ce recruteur est en ligne!

Voilà ta chance d'être vu en premier!

Postuler maintenant

Avantages

Description

SURVOL DU POSTE

Joignez-vous à une équipe dynamique, motivée par le développement de l’éco-citoyenneté, l’adaptation et la lutte au changement climatique, qui aspire à engager et inspirer chaque personne à se réaliser, s’épanouir et à contribuer à sa collectivité.

Le projet Recyclo-Propre vise à améliorer les milieux de vie des résident.e.s des HLM du Sud-Ouest, identifiés comme problématique avec nos partenaires (arrondissement du Sud-Ouest et l’OMHM), en intervenant pour augmenter le pouvoir de transformation des citoyen-ne-s les plus vulnérables sur leur milieu de vie. Pour ce faire, l'équipe Recyclo-propre réalise des activités, développe des projets, partage des informations, outils et ressources en lien avec la gestion des matières résiduelles (GMR). En plus des actions en GMR, le projet permet de fortifier les liens entre voisins, développer le sens de la communauté et l'engagement socio-environnemental des résident.e.s.

Sous la supervision de la coordonnatrice en gestion des matières résiduelles de l’Éco-quartier Sud-Ouest, l’intervenant.e communautaire planifie et met en œuvre les activités du programme Recyclo-propre en collaboration avec le reste de l’équipe. Les activités incluent des campagnes de sensibilisation à la bonne gestion des matières résiduelles dans les HLM du Sud-Ouest, l’animation d’ateliers sur les 5RV et la mise en œuvre de projets d’aménagement, de verdissement ou d’agriculture urbaine qui consolident les activités en GMR avec les résident.e.s. L’intervenant.e réalise également des observations afin de documenter l’impact de ses interventions sur la GMR et la propreté dans les habitations ciblées et participe à la rédaction du rapport final.

RESPONSABILITÉS

  • Planifier et programmer les activités du projet Recyclo-propre, dans une perspective de lutte au changement climatique, d’autonomisation et d’amélioration de la qualité de vie des résident.e.s;
  • Réaliser des observations sur le terrain pour documenter l’état de la GMR et de la propreté dans les HLM ciblées;
  • Informer, sensibiliser et mobiliser les résident.e.s en HLM sur la GMR et la propreté, en ayant à cœur de les rendre autonomes, d’encourager le développement de leurs compétences, l’appropriation de leur milieu de vie, leur éco-citoyenneté et leurs projets environnementaux;
  • Organiser et animer des ateliers et des porte-à-porte de sensibilisation en milieu HLM;
  • Offrir l’opportunité aux résident.e.s de réaliser des projets d’aménagement, de verdissement ou d’agriculture urbaine individuels et collectifs complémentaires et les aider à réaliser les projets;
  • Rédiger des rapports, des outils de sensibilisation et documenter les résultats des interventions ainsi que l’évaluation des résultats;
  • Organiser et animer des rencontres avec les partenaires;
  • Réaliser les achats en lien avec le projet chez les fournisseurs autorisés, acheminer les factures et compiler les dépenses faites dans le suivi budget;
  • Adhérer aux politiques et procédures du YMCA régissant la protection des enfants et des personnes vulnérables;
  • Comprendre et intégrer la valeur de la philanthropie au sein de son poste et dans l’Association, et participer à des activités / événements de collecte de fonds.

EXIGENCES

  • 2 ans d’expérience en intervention, sensibilisation et/ou animation et /ou auprès de clientèles vulnérables;
  • Formation collégiale ou universitaire en intervention, loisirs, éducation spécialisée, travail social, environnement et/ou animation (un atout);
  • Expérience avec des enfants et des citoyen-ne-s vulnérables (un atout);
  • Maîtrise du programme MS Office (Word, Excel, Outlook);
  • Maîtrise du français (parlé et écrit) et une aisance en anglais (parlé et écrit);
  • En bonne forme physique;
  • N'avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l'emploi;
  • Expérience en aménagement paysager, en agriculture urbaine (un atout);
  • Expérience en communication (un atout);
  • Connaissance d'une 3ème langue (un atout).

COMPÉTENCES

  • Dynamisme, créativité et sens de l'initiative;
  • Éveiller l’initiative et le leadership chez les participants;
  • Adaptation au milieu : être capable de s’adapter à des milieux plus difficiles;
  • Résolution de conflits : Apporter des solutions appropriées et opportunes aux conflits;
  • Tolérance envers l’ambiguïté : fonctionner de façon efficace dans des situations moins que parfaites ou avec des renseignements incomplets;
  • Engagement envers la vision et les valeurs de l'organisme : démontrer et promouvoir une compréhension et une appréciation personnelles de la mission, de la vision, des résultats stratégiques et des valeurs du YMCA;
  • Résolution de problèmes : cerner un problème et travailler afin d’y trouver une solution;
  • Établissement de liens et collaboration : établir des liens d'interaction positifs tant à l'interne qu'à l'externe afin d'atteindre les objectifs de travail;
  • Gestion de soi : travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.

CONDITIONS

  • Emplacement : En télétravail et à l’Éco-quartier Sud-Ouest : 1990 rue de Maricourt. Déplacements à prévoir sur le terrain dans tout l'arrondissement du Sud-Ouest.
  • Statut : temps partiel 28heures / semaine (possibilité de faire moins d’heures en hiver et plus en belle saison)
  • Salaire : 17.30 $/heure à l’entrée
  • Horaire de travail : Flexible et variable, incluant les soirs et les fins de semaines à l’occasion, ouverture à la conciliation travail/famille.
  • Date d’entrée en fonction : Aussitôt que possible.
Veuillez faire parvenir votre candidature complète (CV + lettre d'accompagnement) à clelia.seve@ymcaquebec.org avant le 24 mai 2021.
Lire la suite

Environnement de travail

Environnement de travail Les YMCA du Québec 0
Environnement de travail Les YMCA du Québec 1
Environnement de travail Les YMCA du Québec 2
Environnement de travail Les YMCA du Québec 3

Compétences recherchées

  • Adaptation au milieu : être capable de s’adapter à des milieux plus difficiles.
  • Éveiller l’initiative et le leadership chez les participant.e.s.
  • Résolution de conflits : Apporter des solutions appropriées et opportunes aux conflits.
  • Tolérance envers l’ambiguïté : fonctionner de façon efficace dans des situations moins que parfaites ou avec des renseignements incomplets.
  • Engagement envers la vision et les valeurs de l'organisme: démontrer et promouvoir une compréhension et une appréciation personnelles de la mission, de la vision, des résultats stratégiques et des valeurs du YMCA.
  • Résolution de problèmes : Cerner un problème et travailler afin d’y trouver une solution.
  • Établissement de liens et collaboration : Établir des liens d'interaction positifs tant à l'interne qu'à l'externe afin d'atteindre les objectifs de travail.
  • Gestion de soi : travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Collégial

Diplôme

DEC
Terminé

Années d'expérience

0-2 années

Langues écrites

Fr : Intermédiaire
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire