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Avantages

Assurance Assurances vie, invalidité courte et longue durée, soins médicaux, dentaire et professionnels de la santé. Ces assurances sont généreusement payées à 50% par l'employeur.

Assurance

Assurances vie, invalidité courte et longue durée, soins médicaux, dentaire et professionnels de la santé. Ces assurances sont généreusement payées à 50% par l'employeur.

Bonis de performance Bonis annuel basé sur le résultat de l'évaluation annuelle ainsi que sur la santé financière de l'entreprise.

Bonis de performance

Bonis annuel basé sur le résultat de l'évaluation annuelle ainsi que sur la santé financière de l'entreprise.

Congés de maladie Deux journées par année sont alloués pour les congé de maladie. Ces heures peuvent être prises à la journée ou fractionnées. Si elle ne sont pas utilisées, elle peuvent être payées à la fin de l'année civile.

Congés de maladie

Deux journées par année sont alloués pour les congé de maladie. Ces heures peuvent être prises à la journée ou fractionnées. Si elle ne sont pas utilisées, elle peuvent être payées à la fin de l'année civile.

Formation continue Nous encourageons au maximum la formation à l'interne. Nous souhaitons que le personnel soit le plus flexible et mobile possible.

Formation continue

Nous encourageons au maximum la formation à l'interne. Nous souhaitons que le personnel soit le plus flexible et mobile possible.

Programme d'aide aux employés (PAE) Un programme d'aide aux employés est offert. L'utilisation du programme d'aide est confidentiel.

Programme d'aide aux employés (PAE)

Un programme d'aide aux employés est offert. L'utilisation du programme d'aide est confidentiel.

Reconnaissance des années de service Notre compagnie souligne les employés qui ont atteint un certain nombre d'années de service.

Reconnaissance des années de service

Notre compagnie souligne les employés qui ont atteint un certain nombre d'années de service.

Régime enregistré d'épargne-retraite Notre compagnie participe financièrement à votre REER dès que vous atteignez 6 mois consécutifs d'ancienneté.

Régime enregistré d'épargne-retraite

Notre compagnie participe financièrement à votre REER dès que vous atteignez 6 mois consécutifs d'ancienneté.

Remboursement d'activités de formation et perfectionnement L'entreprise encourage la formation pertinente aux fonctions. Les formations à l'externe, approuvées par l'entreprise, sont remboursées ainsi que le temps et les dépenses qui ont été engendrées.

Remboursement d'activités de formation et perfectionnement

L'entreprise encourage la formation pertinente aux fonctions. Les formations à l'externe, approuvées par l'entreprise, sont remboursées ainsi que le temps et les dépenses qui ont été engendrées.

Stationnement gratuit Un stationnement gratuit est réservé pour nos employés.

Stationnement gratuit

Un stationnement gratuit est réservé pour nos employés.

Uniforme fourni L'uniforme obligatoire est fourni et entretenu gratuitement pas la compagnie. Les chaussures de sécurité sont également fournies.

Uniforme fourni

L'uniforme obligatoire est fourni et entretenu gratuitement pas la compagnie. Les chaussures de sécurité sont également fournies.

Vacances Deux semaines de vacances sont payées par année pour les premières années. Trois semaines de vacances sont payées par année à partir de la 3e année. Des semaines de vacances suplémentaires sont ajouté selon l'ancienneté.

Vacances

Deux semaines de vacances sont payées par année pour les premières années. Trois semaines de vacances sont payées par année à partir de la 3e année. Des semaines de vacances suplémentaires sont ajouté selon l'ancienneté.

Description

Nous sommes une entreprise de transformation agro-alimentaire, chef de file dans la production de purée de pommes et fruits, qui emploie plus de 270 personnes dans la région de la MRC Haut-Saint-Laurent. Nos employés sont notre plus grande richesse et nous leur offrons plusieurs avantages sociaux dont assurances collectives, RRS, congés de maladie, 40 h/sem sur 4 jours, produits gratuits et une garderie.

Nous sommes présentement à la recherche d'électromécanicien et/ou mécanicien de soir.

Le rôle de l'Électromécanicien/Mécanicien est d'installer, d'entretenir, de dépanner, de remettre en état et de réparer du matériel mécanique et électrique.

Plus précisément, le titulaire du poste sera appelé à:

  • Connaître et respecter en tout temps les normes de qualité et de sécurité alimentaire, les règlements de santé et de sécurité du travail et les politiques de l'entreprise
  • Installer, aligner, démonter et déplacer, en respectant les plans et à l'aide d'outils manuels et électriques, de la machinerie industrielle ou des équipements comme des pompes, des ventilateurs, des réservoirs, des convoyeurs, des chaudières et etc.
  • Inspecter et examiner de façon préventive de la machinerie et du matériel pour en déceler les dérèglements et les défaillances
  • Lire des plans, diagrammes, schémas, documents et procédures pour déterminer la façon de procéder
  • Ajuster la machinerie et réparer ou remplacer les pièces défectueuses
  • Se servir d'outils d'usinage, comme par exemple des tours et des meules, pour fabriquer les pièces nécessaires à la remise en état, à l'entretien ou au montage des machines
  • Nettoyer, lubrifier et effectuer d'autres travaux de l'entretien routinier de la machinerie et des lieux
  • Dépanner et remplacer des moteurs
  • Remplacer des photocellules avec câblage
  • Faire des dépannages mineurs électriques
  • Toutes autres tâches connexes

Vous cherchez un milieu de travail stimulant offrant des défis à la hauteur de vos ambitions? Faites-nous parvenir votre curriculum vitae à rhleahy@vergersleahy.com ou par télécopieur au 450-827-2557. Pour plus d’informations sur l’entreprise, visitez le www.vergersleahy.com





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Environnement de travail

Compétences recherchées

  • Avoir de l'initiative
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Bonne capacité de résolution de problème
  • Avoir une bonne rapidité d'exécution
  • Être capable de travailler sous pression
  • Être capable de travailler physiquement et dans des conditions climatiques difficiles
  • Bilinguisme (atout)

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Professionnel

Diplôme

DEP
Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Intermédiaire
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Intermédiaire
En : Intermédiaire