Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

SOMMAIRE DU POSTE:

Sous la supervision du Directeur Général, Solutions Automobiles, le Directeur Principal, gestion de ligne de produits (solutions automobiles) sera responsable du marketing des produits de l’entreprise et de la gestion du développement des lignes de produits. Il offrira également son support à l’équipe des ventes et devra gérer une équipe.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT:

Marketing de produit (30%)

  • Élabore la stratégie de croissance pour les différentes lignes de produit afin d’atteindre les objectifs de revenus et de profits établis (Product Development Roadmap)
  • Identifie des opportunités dans des marchés en croissance, en collaboration avec son équipe de gestion de produits, les responsables au développement d’affaires/ventes automobile
  • Utilise les ressources du directeur marketing stratégique pour effectuer les études de marchés
  • Travaille en collaboration avec le DG, Solutions Automobiles et le VP marketing afin de développer et maintenir l’écosystème automobile Leddar.
  • Structure et supporte l’équipe afin qu’elle puisse accomplir ces activitésIdentifie les nouveaux produits qui devraient être développés et propose des solutions audevant des besoins du marché
  • Planifie le cycle de vie des produits et les plans d’affaires pour ceux-ci
  • Assure un soutien aux ventes pour les produits sous sa responsabilité
  • Gère la liste de prix des produits et réalise des analyses portant sur la compétition
  • Développe du matériel marketing en collaboration avec le marketing et les communications
  • Fournit de l’information concernant le marché et les clients à l’équipe de R&D
  • Développe et maintient sa connaissance des clients et de leurs besoins afin de développer des lignes de produit axées sur les besoins du marché et de maximiser les occasions d’affaires.

Gestion du développement des lignes de produits (30%)

  • Est imputable de la gestion des lignes de produits automobiles dans son ensemble et est responsable de la livraison du document « Product Goal » dans son équipe
  • Veille à assurer la rentabilité de chaque ligne de produit et met en place les actions afin d’augmenter cette rentabilité ainsi que les ventes.
  • Structure et supporte l’équipe afin qu’elle puisse accomplir ces activités
  • Coordonne et effectue l’ensemble des suivis requis tout au long du processus de développement des différents produits et s’assure du respect des échéanciers en collaboration avec le chargé de projets
  • Coordonne les échanges et support techniques des membres de l’écosystème
  • Supporte le lancement de nouveaux produits en collaboration avec l’inégnierir, la production, le marketing et les ventes.

Support aux ventes (20%)

  • Forme l’équipe des ventes et d’ingénierie d’application.Supporte les activités de ventes et de support à nos clients

Gestion d’équipe et développement de l’organisation (20%)

  • Encadre son équipe de travail et encadre ses gestionnaires par la définition d’objectifs, la communication des attentes, la formation, la mobilisation et l’évaluation de son personnel afin d’atteindre les résultats attendus.
  • Participe aux réunions pertinentes à sa fonction
  • Apporte une collaboration aux collègues de travail
  • Collabore aux procédures administratives de l’organisation
  • Maintient à jour ses connaissances.

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Avancé

Compétences recherchées

  • Détenir 7 à 10 ans d’expérience en gestion de produits
  • Être membre de l’OIQ
  • Posséder au moins 5 ans d’expérience en gestion de personnel
  • Maitrise de l’anglais et du français (oral et écrit)
  • Être disponible à voyager

Commissions

Programme de commissions ou primes au rendement offert

Avantages

  • Activités sociales organisées par l'entreprise
  • Activités sociales organisées par l'entreprise

  • Air climatisé
  • Air climatisé

  • Assurance
  • Assurance

  • Assurance des frais médicaux et paramédicaux
  • Assurance des frais médicaux et paramédicaux

  • Bonis de performance
  • Bonis de performance

  • Café
  • Café

  • Congés de maladie
  • Congés de maladie

  • Formation continue
  • Formation continue

  • Horaire flexible
  • Horaire flexible

  • Programme d'aide aux employés (PAE)
  • Programme d'aide aux employés (PAE)

  • Programme de formation et de développement
  • Programme de formation et de développement

  • Régime de retraite
  • Régime de retraite

  • Rémunération compétitive
  • Rémunération compétitive

  • Stationnement gratuit
  • Stationnement gratuit