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Avantages

Description

Que diriez-vous de travailler dans un environnement qui a comme mission de promouvoir le plaisir d'offrir et d'enchanter les clients avec délicieux produits de chocolat et crème glacée?
Faites partie de notre équipe Laura Secord et soyez partenaire de notre succès !

Sommaire du rôle:

Se rapportant au Gérant de District, le gérant de magasin est responsable de la gestion de tous les aspects de la boutique tout en réalisant la vision de Laura Secord et en atteignant les objectifs de vente.

Tâches Majeures:

  • Maximise les opportunités d’augmenter les ventes et la profitabilité.
  • Recrute et engage des employés de qualité.
  • Assure un coaching et une formation à tous les employés de la boutique.
  • Maintient une communication claire et professionnelle avec l’équipe et la gestion.
  • Planifie, exécute et délègue les responsabilités hebdomadaires de façon efficace.
  • Marchandise pour maximiser les ventes.
  • Met en œuvre et maintient les standards et directives de marchandisage.
  • Se plie aux politiques et procédures de la compagnie afin d’assurer la satisfaction des clients et pour atteindre les objectifs.
  • Livre et supporte les objectifs et initiatives de la compagnie.
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Environnement de travail

Environnement de travail Laura Secord 0
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Environnement de travail Laura Secord 2
Environnement de travail Laura Secord 3

Compétences recherchées

Compétences Clé:

  • Porté sur les ventes
  • Axé sur le client
  • Leadership d’Équipe

Compétences de Marchandisage visuel

  • Démontre initiative et adaptation.
  • Montre une fierté vis-à-vis l’apparence de la boutique.
  • Comprend les besoins du client et le marché. 

 

Attributs:

  • Grande énergie et attitude positive.
  • Forte perspicacité
  • Professionnel et mature
  • Orienté vers les résultats

 

Éducation/Expérience:

  • Expériences antérieures de Ventes et Service à la Clientèle
  • 7-11 mois  d’expérience dans la gestion au Détail.

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Secondaire

Diplôme

DES
Terminé

Années d'expérience

0-2 années

Langues écrites

Fr : Intermédiaire
En : Débutant

Langues parlées

Fr : Intermédiaire
En : Débutant

No. référence interne LS # 208