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Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise
  • Réunions trimestrielles dans des restaurants renommés du Grand Montréal
  • Club social en place (5 à 7, Rallyes, etc...)
  • Rencontres entre professionnels (Launch and Learn, conférences etc.)
  • Party de Noël

Activités sociales organisées par l'entreprise

  • Réunions trimestrielles dans des restaurants renommés du Grand Montréal
  • Club social en place (5 à 7, Rallyes, etc...)
  • Rencontres entre professionnels (Launch and Learn, conférences etc.)
  • Party de Noël

Assurance dentaire

Assurance dentaire

Assurance des frais médicaux et paramédicaux

Assurance des frais médicaux et paramédicaux

Assurance voyage Assurance voyage (assistance et annulation) et assurance bagages

Assurance voyage

Assurance voyage (assistance et annulation) et assurance bagages

Assurance-salaire

Assurance-salaire

Assurance-vie

Assurance-vie

Bonis de performance Bonification semestrielle liée à la performance

Bonis de performance

Bonification semestrielle liée à la performance

Congés de maladie

Congés de maladie

Congés payés 4 semaines de vacances par an dès l'embauche

Congés payés

4 semaines de vacances par an dès l'embauche

Formation continue - Évaluation et suivi du développement professionnel;
- Politique salariale et de gestion de carrière;
- Niveaux de progression établis par fonction;
- 5 jours de développement des compétences chaque année;
- Politique de remboursement des frais de formation.

Formation continue

- Évaluation et suivi du développement professionnel;
- Politique salariale et de gestion de carrière;
- Niveaux de progression établis par fonction;
- 5 jours de développement des compétences chaque année;
- Politique de remboursement des frais de formation.

Horaire flexible 37,5H/semaine

Horaire flexible

37,5H/semaine

Primes pour références d’employés Prime de recrutement (jusqu'à 4000$)

Primes pour références d’employés

Prime de recrutement (jusqu'à 4000$)

Programme d'aide aux employés (PAE)

Programme d'aide aux employés (PAE)

Programme de formation et de développement 5 jours de développement des compétences chaque année

Programme de formation et de développement

5 jours de développement des compétences chaque année

Régime de retraite

Régime de retraite

Remboursement d'activités de formation et perfectionnement

Remboursement d'activités de formation et perfectionnement

Remboursement du transport en commun

Remboursement du transport en commun

Rémunération compétitive

Rémunération compétitive

Vacances 4 semaines de vacances par an dès l'embauche

Vacances

4 semaines de vacances par an dès l'embauche

Description

Chez Larochelle Groupe Conseil, l'équipe d'attraction de talents est au coeur de nos orientations stratégiques. Relevant de la Vice-Présidence en attraction de talents, tu feras partie de l'équipe qui met en place les stratégies en attraction. Pour t'aider, tu auras accès à nos communautés d'experts en Analytique des données, en Développement et technologies et dans le Conseil en gestion. Nous sommes en pleine croissance sur Montréal et sur Québec. Nous recherchons actuellement une personne dynamique, organisée et qui aime la vente.

La personne recherchée sera responsable du cycle complet en attraction de talents permanents et contractuels autant locaux qu'à l'international. Elle aura la possibilité de contribuer à la croissance de notre bureau de Québec et/ou celui de Montréal

Ce qui vous attend

  • Travailler en étroite collaboration avec les responsables des Communautés d’experts et les ventes lors du processus d’attraction ;
  • Bâtir et maintenir des relations avec une banque de candidats potentiels et qualifiés (sur Montréal, Québec et à l’International) ;
  • Mettre en place des stratégies de chasse pour cibler et attirer les talents ;
  • Établir une relation durable avec les talents ;
  • Recommander les talents aux responsables des Communautés d’experts et aux ventes ;
  • Participer à des événements ciblés dans nos Communautés d’experts afin de créer et bâtir des relations.
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Environnement de travail

Compétences recherchées

  • Avoir un minimum de 5 ans d’expérience en attraction de talents ;
  • Avoir travaillé dans un secteur de talents spécialisés et/ou en chasse de tête ;
  • Être orienté vers les résultats ;
  • Avoir la capacité et intérêt à travailler en mode proactif et réactif ;
  • Avoir de grandes habiletés relationnelles, avoir un bon jugement et savoir travailler en équipe ;
  • Avoir un grand intérêt pour la vente ;
  • Être autonome et organisé.


Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Nous vous remercions pour votre intérêt envers Larochelle, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

non déterminé

Diplôme

Terminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Intermédiaire

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Intermédiaire