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Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise

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Assurance

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Mentorat

Mentorat

Programme d'aide aux employés (PAE)

Programme d'aide aux employés (PAE)

Programme de formation et de développement

Programme de formation et de développement

Reconnaissance des années de service

Reconnaissance des années de service

Régime enregistré d'épargne-retraite

Régime enregistré d'épargne-retraite

Rémunération compétitive

Rémunération compétitive

Uniforme fourni

Uniforme fourni

Description

Qui sommes-nous

Le Groupe Kerry est un leader mondial dans le développement et la fabrication de saveurs, d’arômes et de produits destinés à l’industrie des aliments et boissons. Fondée en Irlande en 1972 et aujourd’hui présente sur les 5 continents, Kerry a su avec succès développer son expertise afin de répondre toujours plus efficacement aux demandes de ses nombreux clients dans l’élaboration d’ingrédients, de produits spécialisés et de solutions intégrées pour l’industrie alimentaire. Kerry Sainte-Claire, l’une des deux entreprises du Groupe situées au Québec, contribue à la réussite de la multinationale grâce à son équipe de R&D et à son usine de fabrication de breuvage à la fine pointe de la technologie.

Objectif du poste

L’usine de Ste-Claire est en pleine croissance et nous sommes à la recherche de personnes talentueuses et passionnées afin de combler le poste de directeur de maintenance. Relevant du directeur d’usine, le titulaire du poste doit s’assurer que la maintenance des machines, des équipements et du bâtiment soit effectuée de façon sécuritaire, tout en répondant à de hauts standards, et ce, en alignement avec le budget.

Rôles et responsabilité clés
  • Diriger et coordonner les activités de l’équipe de maintenance et d’ingénierie afin de s’assurer qu’elles soient en ligne avec la stratégie d’entreprise;
  • Optimiser les résultats de performance, de qualité et de sécurité en respectant le budget alloué à l’équipe de maintenance;
  • Prioriser activement les actions entreprises par le département de maintenance;
  • Agir à titre de coach pour implanter et changer certaines mentalités et méthodes de travail afin de voir au développement de son équipe;
  • Participer au design, au développement et à l’inspection des projets d’ingénierie;
  • Siéger au comité de direction;
  • Réaliser les évaluations de rendement de son équipe;
  • Participer activement au processus d’amélioration continue et aux audits des clients internes et externes;
  • Avoir mené différents projets d’amélioration continue au sein d’un groupe maintenance;
  • Contrôler, suivre et analyser les indicateurs de performance et voir à apporter les améliorations nécessaires.
  • Soutenir et encadrer les coordonnateurs de maintenance;
  • Siéger sur le comité SST et participer activement aux améliorations en matière de santé et sécurité;
  • Travailler avec le coordonnateur SST pour réduire les risques et s’assurer du respect des normes et lois;
  • Prioriser et diriger les projets ayant une valeur ajoutée pour l’entreprise;
  • Assurer la mise en œuvre et le respect des politiques et des procédures;
  • Participer au respect des normes d’assurance qualité et supporter les processus de contrôle de qualité;
  • S’assurer de bien communiquer les besoins de l’entreprise et maintenir une bonne collaboration avec tous les intervenants.
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Environnement de travail

Compétences recherchées

Exigences du poste
  • Détenir un BAC en génie ou tout autre formation équivalente;
  • Détenir une certification Green Belt ou Black Belt serait un atout;
  • Détenir des connaissances de l’approche par pilier et TPM serait un atout;
  • Posséder minimalement dix (10) années d’expérience en gestion dans des entreprises d’envergure;
  • Être reconnue comme une personne ayant du leadership, du courage managérial tout en étant en mesure de créer un sentiment d’appartenance (team building);
  • Posséder un excellent jugement;
  • Avoir implanter des systèmes ou processus d’amélioration continue;
  • Être bilingue;
  • Avoir un excellent sens de l’urgence, de la planification et de l’organisation;
  • Être capable de travailler sous pression;
  • Démontrer du dynamisme, de l’autonomie, de la flexibilité ainsi que de l’habileté pour le travail d’équipe et la résolution de problème;
  • Expérience dans un milieu alimentaire serait un atout.
Conditions de travail
  • Salaire compétitif selon l’expérience;
  • Gamme complète d’avantages sociaux (Fond de pension, assurances collectives, PAE, etc.);
  • Club social;
  • Dirigeants locaux accessibles et à l’écoute;
  • Programme de formation et de développement de la main-d’œuvre à tous les niveaux;
  • Possibilités d’avancement à l’usine de Sainte-Claire et dans toutes les usines appartenant au Groupe Kerry.
Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae joint d’une lettre de présentation à:

Marie-Chloé Roy, CRHA

Conseillère en ressources humaines

rh@kerry.com

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

10+ années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Avancé