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Sommaire du poste

Environnement de travail

Description

En tant que membre du groupe Rémunération, la personne titulaire de ce poste joue un rôle central dans la conception, l’élaboration et la gestion des programmes de rémunération en apportant son appui à des partenaires internes en ce qui concerne diverses questions en matière de rémunération à différents échelons. Elle soutient le groupe Rémunération et les Ressources humaines (RH) en les guidant dans la prise de décisions judicieuses qui sont d’une importance cruciale en matière de rémunération. Elle joue aussi un rôle important dans le processus décisionnel sur la rémunération.

 

RESPONSABILITÉS

Soutien sur le terrain pour les services de la direction générale

Travailler en collaboration avec les directeurs et les cadres supérieurs des RH pour se tenir au courant des changements organisationnels et pour appuyer les stratégies de rémunération sur le terrain afin d’attirer, de maintenir en poste et de soutenir les talents.

Appuyer les services de la direction générale relativement aux questions liées à la rémunération pour le Canada et les États-Unis; fournir des conseils sur les sujets suivants :

Recommandations en matière de rémunération pour les personnes embauchées à l’externe et les nominations de candidats de l’extérieur

Affaires internationales et transfrontalières (en collaboration avec le groupe responsable du relogement)

Problèmes systémiques et dossiers complexes, etc.

Évaluation des emplois et projets en cours en matière de rémunération

Gérer le processus d’évaluation des emplois et superviser la classification de tous les postes de gestion dans le réseau (siège social et Exploitation).

Superviser le maintien du système de classification et le processus d’évaluation des emplois.

Soutenir les partenaires dans la préparation, l’examen et l’évaluation des emplois afin d’assurer la compréhension et de veiller à ce que les mesures appropriées soient prises.

Fournir une aide directe dans le cadre du prochain projet d’équité salariale.

Analyses comparatives de la rémunération, sondages, budget de la rémunération et révision annuelle des salaires

Superviser la participation à des sondages sur la rémunération de nature générale et spécifique afin d’assurer un alignement adéquat avec les pratiques et les tendances du marché.

Effectuer annuellement des analyses comparatives et des examens des compressions salariales pour appuyer le budget de rémunération annuel.

Interagir étroitement avec les fournisseurs externes pour assurer l’exactitude et la pertinence des données.

Fournir un soutien direct pour la préparation du budget de rémunération annuel.

Travailler en collaboration avec les directeurs RH pendant le cycle de rémunération afin d’assurer une révision annuelle des salaires saine et transparente, en fonction des besoins et des intérêts de l’entreprise.

Circulaire de sollicitation de procurations annuelle et soutien analytique

Effectuer des analyses relatives à la rémunération et établir des tableaux de bord appropriés pour appuyer des décisions efficaces en matière de rémunération.

Procéder à diverses analyses d’exploration de données sur la rémunération et faire part des interprétations, des résultats et des tendances à la haute direction.

Jouer un rôle clé dans la préparation de la circulaire de sollicitation de procurations annuelle; préparer et regrouper toutes les données nécessaires en matière de rémunération.

Fournir un soutien direct et une aide à l’examen par les pairs des questions liées à la circulaire.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Études de premier cycle en commerce, finances, mathématiques ou dans un domaine connexe, combinées à un minimum de 7 à 10 ans d’expérience en gestion de la rémunération

Excellentes aptitudes pour l’analyse et à la communication ainsi qu’une bonne compréhension de tous les régimes de rémunération et des domaines connexes en matière de rémunération

Capacité à expliquer des questions spécialisées ou techniques complexes en matière de rémunération

Souci du détail et de la gestion de projet; capacité à interagir avec des partenaires à différents échelons

Bonne compréhension des lois en matière d’emploi

Bilingue (français et anglais écrits et parlés).

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC
Terminé

Années d'expérience

6-9 années

Langues écrites

Fr : Avancé
En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé
En : Avancé